1, hiệp thương giải quyết. Người lao động cùng dùng người đơn vị liền lao động tranh cãi vấn đề trực tiếp tiến hành hiệp thương, này không phải nhất định phải đi qua trình tự, hai bên có thể hiệp thương, cũng có thể không hiệp thương, hoàn toàn xuất phát từ tự nguyện. 2, xin điều giải. Đương sự cũng đã phát sinh lao động tranh cãi hướng lao động tranh cãi điều giải ủy ban xin điều giải trình tự. Điều giải trình

Xí nghiệp sa thải công nhân bồi thường là yêu cầu nộp thuế, thực tế phát thuế vụ kim ngạch yêu cầu dựa theo thực tế tiền lương tiến hành tính toán, nếu là dùng một lần bồi thường, vượt qua địa phương năm công nhân viên chức bình quân tiền lương gấp ba mức bộ phận, đơn vị yêu cầu khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập.

Pháp luật con đường, tổng cộng có ba cái con đường có thể giải quyết, cái thứ nhất con đường chính là lao động giám sát đại đội lao động giám sát đại đội là thuộc về xã bảo cục phía dưới một cái nhị cấp bộ môn bọn họ có nghĩa vụ đối xí nghiệp đơn vị tiến hành xã bảo kiểm tra đối chiếu sự thật, ở xã bảo kiểm tra đối chiếu sự thật trong quá trình nếu hoàn toàn không có dựa theo công ty công nhân nhân số tới giao nộp xã bảo nói,

Pháp luật con đường, tổng cộng có ba cái con đường có thể giải quyết, cái thứ nhất con đường chính là lao động giám sát đại đội lao động giám sát đại đội là thuộc về xã bảo cục phía dưới một cái nhị cấp bộ môn bọn họ có nghĩa vụ đối xí nghiệp đơn vị tiến hành xã bảo kiểm tra đối chiếu sự thật, ở xã bảo kiểm tra đối chiếu sự thật trong quá trình nếu hoàn toàn không có dựa theo công ty công nhân nhân số tới giao nộp xã bảo nói,

1, hiệp thương giải quyết, tổ trưởng cắt xén tiền lương có thể hướng xí nghiệp người phụ trách phản ánh; 2, hướng lao động tranh luận nhân dân điều giải ủy ban xin điều giải; 3, hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, làm lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả cắt xén tiền lương. 4, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ bảy mười chín điều lao

1, không ký kết hợp đồng lao động có thể giao xã bảo. 2, dùng người đơn vị hẳn là tự dùng công ngày khởi 30 nay mai vì này công nhân viên chức hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký. 3, chưa xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu hạch định này hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí.

1, hiệp thương giải quyết, tổ trưởng cắt xén tiền lương có thể hướng xí nghiệp người phụ trách phản ánh; 2, hướng lao động tranh luận nhân dân điều giải ủy ban xin điều giải; 3, hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, làm lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả cắt xén tiền lương. 4, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ bảy mười chín điều lao

Lao động quan hệ là chỉ người lao động cùng dùng người đơn vị theo nếp ký kết hợp đồng lao động mà ở người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian sinh ra pháp luật quan hệ. Lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. Mà thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. 
 mà lao động quan hệ nhận định kỳ thật là một cái giảng bài đề, không chỉ có đề cập