1, nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận; 2, nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận; 3, nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận; 4, nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;

1, giải quyết lao động tranh luận con đường như sau: Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự hai bên ứng thông qua hợp pháp con đường cùng phương thức ban cho giải quyết, quốc gia của ta pháp luật, pháp quy, điều lệ đối này làm minh xác quy định. 《 lao động pháp 》 quy định: Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải,

Lao động tranh luận sau khi xuất hiện nhưng thông qua dưới đây con đường giải quyết: Một, điều giải. Phát sinh lao động tranh luận sau, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị liền hai bên chi gian tranh luận tiến hành hiệp thương giải quyết; cũng có thể thỉnh bổn đơn vị công hội hoặc bổn đơn vị bên trong sở thiết lập lao động tranh luận điều giải ủy ban cho điều giải, cho đến đạt thành giải hòa hiệp nghị.

Một, cái gọi là cử chứng trách nhiệm, là chỉ đương sự đối này đưa ra chủ trương có thu thập hoặc cung cấp chứng cứ nghĩa vụ, cũng có vận dụng nên chứng cứ chứng minh chủ trương án kiện sự thật thành lập hoặc có lợi cho này chủ trương trách nhiệm, nếu không đem gánh vác này chủ trương không thể thành lập nguy hiểm. Nhị, xác định lao động tranh luận trọng tài cử chứng trách nhiệm, hẳn là cụ thể hỏi

Căn cứ 《 lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 quy định, lao động tranh luận giải quyết con đường, bao gồm dưới vài loại: Một, người lao động trực tiếp cùng dùng người đơn vị hiệp thương; Nhị, thỉnh cầu công hội hoặc là kẻ thứ ba hợp tác cùng dùng người đơn vị hiệp thương; Tam, xin xí nghiệp điều giải ủy ban điều giải; Bốn, xin lao động tranh luận trọng tài; Năm

1, giải quyết lao động tranh luận con đường như sau: Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự hai bên ứng thông qua hợp pháp con đường cùng phương thức ban cho giải quyết, quốc gia của ta pháp luật, pháp quy, điều lệ đối này làm minh xác quy định. 《 lao động pháp 》 quy định: Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải,

Lao động năng lực giám định sau khả năng tồn tại tranh luận cập biện pháp giải quyết: 1, đối lần đầu lao động năng lực giám định kết luận không phục: Có thể ở thu được nên giám định kết luận ngày khởi 15 nay mai hướng tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra lại lần nữa giám định xin; 2, lao động năng lực giám định sau thương tàn tình huống phát sinh biến

1, lao động tranh luận án kiện áp dụng “Ai chủ trương ai cử chứng” nguyên tắc, ở một ít đặc thù hạng mục công việc thượng áp dụng “Cử chứng trách nhiệm đảo ngược” nguyên tắc, từ dùng người đơn vị gánh vác cử chứng trách nhiệm. 2, pháp luật căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ ba mươi chín điều đương sự cung cấp chứng cứ kinh kiểm chứng là thật, trọng tài đình hẳn là đem này