1, tiền vi phạm hợp đồng từ người lao động cùng dùng người đơn vị chính mình ước định, bồi thường kim không cần ước định, áp dụng pháp định điều kiện. 2, áp dụng khi yêu cầu xem hay không tạo thành thực tế tổn thất. Bởi vì chi trả tiền vi phạm hợp đồng điều kiện là vi ước mới có vi ước sự thật, mà bất luận đối phương hay không tồn tại tổn thất, cho nên sử tiền vi phạm hợp đồng ở công năng thượng có

1, hợp đồng lao động đến kỳ dùng người đơn vị giống nhau không cần sa thải công nhân, có thể trực tiếp ngưng hẳn hợp đồng lao động, tại đây tình hình hạ đơn vị không cần bồi phó bồi thường kim, nhưng phải cho công nhân kinh tế bồi thường; 2, nếu là công nhân chủ động đưa ra đến kỳ sau không tục thiêm, hoặc là ở đơn vị đề cao hoặc duy trì hợp đồng lao động ước định điều kiện khi,

Đối với lao động tranh luận án kiện luật sư phí đại khái nhiều ít, luật sư xử lý lao động tranh luận án kiện thu phí tiêu chuẩn bởi vì địa vực sai biệt, các tỉnh thị thu phí tiêu chuẩn không phải đều giống nhau, tổng hợp các nơi thu phí trạng huống giống nhau thu phí tiêu chuẩn: Giống nhau 2500 trở lên.

1, trao tiêu chuẩn bất đồng ① ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 ban bố thực thi trước sau, pháp luật đối tiền vi phạm hợp đồng, kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim xác định trao tiêu chuẩn có trọng đại khác nhau. ②《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 22 nội quy định, “Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng

1, ấn kiện thu phí thu ( 1 ) vô tài sản tranh luận: 6000 nguyên -20000 nguyên chi gian; ( 2 ) pháp luật công văn: 600 nguyên -2000 nguyên chi gian; ( 3 ) luật sư chứng kiến: 2000 nguyên -10000 nguyên chi gian; ( 4 ) làm thay công chứng: 1500 nguyên -3000 nguyên chi

Hợp đồng lao động đến kỳ nếu đơn vị duy trì hoặc là đề cao nguyên lai điều kiện lao động, công nhân vẫn cứ không tục thiêm, tắc không tiến hành kinh tế bồi thường. Nếu đơn vị hạ thấp nguyên lai điều kiện lao động, công nhân không tục thiêm, tắc đơn vị còn phải tiến hành kinh tế bồi thường. Nếu là công ty không tục thiêm hợp đồng lao động, muốn chi trả người lao động bồi thường kim. 《 lao

1 ở thị trường kinh tế điều kiện hạ, người lao động lưu động là bình thường, đặc biệt là có nhất nghệ tinh người lao động, người hướng chỗ cao đi xu thế càng cường. Mà dùng người đơn vị xác lại hy vọng công nhân tương đối ổn định, đặc biệt đối nhân tài nhu cầu, càng không hi vọng này lưu động. Vì giải quyết này đó mâu thuẫn, liền xuất hiện ở hợp đồng lao động trung ước định vi

Lao động tranh cãi bồi phó vấn đề quy định: 1, nếu đơn vị quá hạn không đáng người lao động ký kết hợp đồng lao động, hai bên sinh ra tranh luận, tắc người lao động nhưng yêu cầu đơn vị hướng này chi trả nhiều nhất không vượt qua mười một tháng mỗi tháng gấp đôi tiền lương; 2, nếu đơn vị khất nợ tiền lương, thả kinh lao động cục giao trách nhiệm chi trả sau vẫn quá hạn không phục, tắc