• 劳动监察的调查能不能做为证据
    Lao động giám sát điều tra có thể hay không làm chứng cứ

    Lao động giám sát điều tra là có thể làm chứng cứ. Lao động hành chính chủ quản bộ môn đối trái với lao động pháp quy đơn vị hoặc người lao động, có thể căn cứ hiện hành lao động pháp luật, pháp quy, điều lệ quyết định, phân biệt cho cảnh cáo, thông báo phê bình, phạt tiền, thu về và huỷ cho phép chứng, giao trách nhiệm đình sản chỉnh đốn xử phạt; đối xúc phạm mặt khác hành chính pháp quy

    2022.12.30

  • 调岗企业劳动纠纷律师事务所找哪个
    Điều cương xí nghiệp lao động tranh cãi luật sư văn phòng tìm cái nào

    1, luật sư thu phí tiêu chuẩn các nơi, mỗi người chờ không quá giống nhau, cung cấp pháp luật cố vấn giống nhau thu phí 200-2000 nguyên không đợi. 2, luật sư thu phí phương thức cập thu nhiều ít luật sư phí dụng đều là từ luật sư cùng ủy thác người ở nhất định trong phạm vi hiệp thương xác định. Cụ thể mỗ một cái án tử như thế nào thu phí cùng với thu nhiều

    2022.12.20

  • 劳动争议的调解程序是怎样的
    Lao động tranh luận điều giải trình tự là như thế nào

    Đương sự xin lao động tranh luận điều giải có thể văn bản xin, cũng có thể miệng xin. Miệng xin, điều giải tổ chức hẳn là đương trường ký lục xin người cơ bản tình huống, xin điều giải tranh luận hạng mục công việc, lý do cùng thời gian. Phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể đến dưới đây điều giải tổ chức xin điều giải: ( một ) xí nghiệp lao động tranh

    2022.12.20

  • 劳动纠纷的调解程序
    Lao động tranh cãi điều giải trình tự

    Lao động tranh luận tranh cãi điều giải lưu trình: 1, xin cùng thụ lí. Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự nếu cho rằng yêu cầu thông qua điều giải phương thức giải quyết lao động tranh luận, liền hẳn là hướng nơi xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban minh xác đưa ra điều giải xin, điều giải ủy ban chỉ có ở nhận được đương sự nhân xin sau, mới có thể khảo

    2022.12.20

  • 关于劳动合同纠纷的调解
    Về hợp đồng lao động tranh cãi điều giải

    1, từ người lao động cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương giải hòa. Nơi này dùng người đơn vị bao gồm dùng người đơn vị thiết lập công hội hoặc là dùng người đơn vị thiết lập lao động tranh luận điều giải ủy ban. 2, từ người lao động hướng dùng người đơn vị nơi đường phố hoặc là chính phủ bộ môn chỉ định điều giải cơ cấu, tỷ như đường phố cấp dưới tư pháp sở hoặc lao động tranh luận

    2022.12.20

  • 劳动纠纷调解程序是如何规定的?
    Lao động tranh cãi điều giải trình tự là như thế nào quy định?

    1, lao động tranh luận điều giải yêu cầu người lao động trước hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, lập án về sau trọng tài ủy ban sẽ cho đương sự gửi đưa lập án thông tri thư cùng cử chứng thông tri thư, sau đó ấn chỉ định thời gian đệ trình chứng cứ cùng đưa đạt biên nhận sau trọng tài ủy ban lại phát thông tri, báo cho hai bên đương sự tiến hành đình tiền điều giải,

    2022.12.20

  • 劳动纠纷到哪儿去调解?
    Lao động tranh cãi đến chỗ nào đi điều giải?

    Phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể đến dưới đây điều giải tổ chức xin điều giải: ( một ) xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban; ( nhị ) theo nếp thiết lập cơ sở nhân dân điều giải tổ chức; ( tam ) ở hương trấn, đường phố thiết lập có lao động tranh luận điều giải chức năng tổ chức. Xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban từ công nhân viên chức

    2022.12.20

  • 劳动争议调解申请书该如何写
    Lao động tranh luận điều giải xin thư nên như thế nào viết

    Lao động tranh luận điều giải xin thư Xin người: Bị xin người: Địa chỉ: Pháp định đại biểu người: Điều giải thỉnh cầu: Ấn quy định đủ mức phân phát xin người nghỉ sanh trong lúc tiền lương tổng cộng nhân dân tệ XX nguyên Sự thật cùng lý do: Xin người tự thời đại nhập chức bị xin người chỗ, đảm nhiệm chức, lương tháng 6000 nguyên. Công tác một

    2022.12.20

Trang trước Trang đầu 1 2 3 4 5 Đuôi trang Trang sau Đến đệTrang