《 lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 thứ sáu nội quy định: Đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ; cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là cung cấp bất lợi hậu quả. Thứ ba mươi chín điều đệ nhị khoản: Người lao động vô pháp

Thứ sáu điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả. Thứ ba mươi chín điều người lao động vô pháp cung cấp từ dùng người đơn vị nắm giữ quản lý

Nếu trung tiểu xí nghiệp thành lập tương đối hoàn thiện quản lý chế độ, đối xí nghiệp cùng công nhân quyền lợi, nghĩa vụ làm ra minh xác quy định, lão tử hai bên ở quy định dàn giáo hạ ở chung, thường thường có thể tránh cho lão tử tranh cãi phát sinh. Trừ bỏ thành lập hoàn thiện quản lý chế độ, xí nghiệp còn cần thành lập hữu hiệu câu thông cơ chế. Ở thực tế công tác trung,

Phát sinh lao động tranh cãi, có thể chứng minh sự thật lao động quan hệ tồn tại chứng cứ như sau: 1, tư chi trả bằng chứng hoặc ký lục; 2, giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục; 3, dùng người đơn vị hướng người lao động phát công tác chứng minh, phục vụ chứng chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận. 《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc

1. Lao động cục tranh cãi là lao động tranh luận tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định pháp luật căn cứ là 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 2. Thứ 27 nội quy định: Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Trước khoản

( một ) đương sự tố tụng chủ thể tư cách chứng cứ; ( nhị ) chứng minh xây dựng công trình hợp đồng quan hệ thành lập chứng cứ; ( tam ) chứng minh xây dựng công trình hợp đồng thực hiện tình huống chứng cứ; ( bốn ) đệ trình tố tụng thỉnh cầu tính toán căn cứ. Căn cứ quốc gia của ta 《 tố tụng dân sự pháp 》 quy định, chứng cứ bao gồm: ( một ) đương sự nhân trần thuật;

Phát sinh lao động tranh cãi, có thể chứng minh sự thật lao động quan hệ tồn tại chứng cứ như sau: 1, tư chi trả bằng chứng hoặc ký lục; 2, giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục; 3, dùng người đơn vị hướng người lao động phát công tác chứng minh, phục vụ chứng chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận. 《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc

( một ) chứng minh đương sự chủ thể tư cách chứng cứ 1, đương sự vì tự nhiên người, ứng đệ trình thân chứng minh tư liệu, như thân phận chứng hoặc sổ hộ khẩu chờ. 2, đương sự vì pháp nhân hoặc mặt khác tổ chức, ứng đệ trình chủ thể đăng ký tư liệu, như công thương buôn bán giấy phép phó bản hoặc từ công thương đăng ký cơ quan ra cụ công thương đăng ký danh sách, xã