Ngài vị trí:Pháp sư huynh>Tinh tuyển hỏi đáp>Khất nợ tiền lương pháp luật là như thế nào quy định

Khất nợ tiền lương pháp luật là như thế nào quy định

2022-07-20 16:38

Nên cố vấn vì người dùng thường thấy vấn đề, kinh sửa sang lại tuyên bố, chỉ cung tham khảo học tập!

Ta cũng có cùng loại vấn đề!Điểm đánh vấn đề

Đề cử đáp án

Đài Loan tại tuyến cố vấn cố vấn đoàn

2022-07-20 hồi phục

Pháp luật quy định 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 Đệ tứ mười tám điều quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phươngThấp nhất tiền lương tiêu chuẩn. Thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệmChi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớKhất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( bốn )Giải trừ hợp đồng lao độngSau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.

Triển khai càng nhiều

Đối nội dung có nghi vấn, nhưng lập tức phản hồiPhản hồi

Đồng loại phổ pháp

Trương thần binh luật sư

Quảng Đông luật tham luật sư văn phòng

Dùng người đơn vị hẳn là ở tự nhiên nguyệt kết thúc 30 thiên nội kết toán tiền lương, vượt qua 30 thiên tức cấu thành khất nợ tiền lương. Tiền lương ít nhất mỗi tháng chi trả một lần, thực hành chu, ngày, giờ tiền lương chế nhưng ấn chu, ngày, giờ chi trả tiền lương. Dùng người đơn vị khất nợ người lao động tiền lương, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim.

Trương thần binh luật sư

Quảng Đông luật tham luật sư văn phòng

Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều, dùng người đơn vị “Chưa y theo hợp đồng lao động ước định hoặc là chưa y theo bổn pháp quy định chi trả người lao động lao động báo đáp”, “Từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường kỳ chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim”.

Luật sư phổ phápCàng nhiều >>
  • 拖欠工资的法律规定
    Khất nợ tiền lương pháp luật quy định

    Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp; ( tam ) thấp hơn địa phương tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương

    2020.01.21 345
  • 法律规定多久算拖欠工资
    Pháp luật quy định bao lâu tính khất nợ tiền lương

    Dùng người đơn vị hẳn là ở tự nhiên nguyệt kết thúc 30 thiên nội kết toán tiền lương, vượt qua 30 thiên tức cấu thành khất nợ tiền lương. Khất nợ tiền lương toàn xưng là vô cớ khất nợ tiền lương, tức đơn vị không thuộc về pháp luật quy định tình hình mà không đúng thời hạn hoặc là đủ ngạch chi trả người lao động tiền lương hành vi. Khất nợ lao động tiền lương trong tình huống bình thường thuộc về dân sự tranh cãi, có thể thông qua lao động bảo đảm giám sát bộ môn hoặc toà án giải quyết.

    2020.07.27 109
  • 拖欠工资的法律责任规定
    Khất nợ tiền lương pháp luật trách nhiệm quy định

    1, dân sự trách nhiệm: Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, cùng với cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu dùng người đơn vị bồi thường. Dùng người đơn vị trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh

    2020.06.19 175
Chuyên nghiệp hỏi đápCàng nhiều >>
  • Khất nợ tiền lương pháp luật là như thế nào quy định

    Pháp luật quy định 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 Đệ tứ mười tám điều quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn. Thứ 91 điều

    2022-04-03 15,340
  • Khất nợ tiền lương pháp luật là như thế nào quy định đâu

    Pháp luật quy định 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 Đệ tứ mười tám điều quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn. Thứ 91 điều

    2022-04-13 15,340
  • Khất nợ nghỉ phép tiền lương, pháp luật như thế nào quy định?

    Có quan hệ khất nợ nghỉ phép tiền lương pháp luật quy định: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 Thứ 15 điều dùng người đơn vị không được cắt xén người lao động tiền lương. Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương: ( một ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập; ( nhị ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ

    2022-04-04 15,340
  • Ác ý khất nợ tiền lương pháp luật là như thế nào quy định

    Lấy dời đi tài sản, chạy trốn chờ phương pháp trốn tránh chi trả người lao động lao động thù lao hoặc là có năng lực chi trả mà chống đỡ hết nổi phó người lao động lao động thù lao, mức trọng đại, kinh chính phủ bộ môn liên quan giao trách nhiệm chi trả vẫn chống đỡ hết nổi phó, chỗ ba năm dưới tù có thời hạn hoặc là giam ngắn hạn, cũng chỗ hoặc là đơn xử phạt kim; tạo thành nghiêm trọng hậu quả, chỗ ba năm lấy

    2022-06-12 15,340
Pháp luật video ngắnCàng nhiều >>
  • 2021拖欠工资新规定 00:57
    2021 khất nợ tiền lương tân quy định

    Khất nợ tiền lương tân quy định, cụ thể như sau: 1, dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động, cập quốc gia quy định hướng công nhân đủ mức phân phát tiền lương báo đáp, khất nợ hoặc chưa đủ ngạch chi trả dưới tình huống, người lao động có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại cùng phản ánh tình huống, cũng có thể hướng toà án nhân dân xin chi trả lệnh; 2, nếu tồn tại lao động tranh cãi, như vậy yêu cầu trước xin lao động trọng tài. Không phục

    1,809 2022.04.17
  • 关于工资拖欠的法律 01:09
    Về tiền lương khất nợ pháp luật

    Về tiền lương khất nợ pháp luật, cụ thể tình huống như sau: 1, dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim; 2, dùng người đơn vị yêu cầu dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ

    3,213 2022.05.11
  • 拖欠农民工工资如何解决 01:14
    Khất nợ nông dân công tiền lương như thế nào giải quyết

    Đầu tiên, quá hạn chống đỡ hết nổi phó lao động thù lao thuộc về trái pháp luật hành vi. Nếu gặp được lão bản khất nợ tiền lương tình huống, kiến nghị công nhân trước tìm lão bản tiến hành hiệp thương; hiệp thương không thành, có thể đến lao động hành chính bộ môn tiến hành khiếu nại, căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp quy định, lao động hành chính bộ môn có nghĩa vụ giao trách nhiệm dùng người đơn vị ngày quy định chi trả lao động thù lao, dùng người đơn vị quá hạn chống đỡ hết nổi phó báo đáp, hẳn là ấn ứng

    1,753 2022.04.17
Lao động tranh cãi bất đồng giai đoạn pháp luật vấn đề hướng dẫn
Có vấn đề
Sẽ có biện pháp giải quyết
Tại tuyến cố vấn

Ly hôn, tai nạn lao động, hình sự, nợ nần... Nhanh nhất 3 phút nội có đáp án

Pháp sư huynh pháp vụ
Ngài hảo, xin hỏi có cái gì có thể trợ giúp đến ngài?