Bắc Kinh
Di động đoan
WeChat tiểu trình tự
Di động đoan
Baidu tiểu trình tự
Douyin tiểu trình tự
Trang web hướng dẫn
* chú: Pháp luật video ngắn vì pháp sư huynh ( nguyên 110 cố vấn võng ) nguyên sang nội dung, chưa kinh trao quyền, bất luận cái gì hình thức phục chế, đăng lại đều coi là xâm quyền hành vi.
Nhân công nhân nghiêm trọng sai lầm, sa thải công nhân không cần bồi thường. Hiệp nghị nhất trí giải trừ hoặc là vô khuyết điểm tính sa thải, yêu cầu dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều quy định tiêu chuẩn chi trả kinh tế bồi thường kim. Phi pháp sa thải, yêu cầu dựa theo kinh tế bồi thường gấp hai chi trả bồi thường kim.
Người lao động ở thời gian thử việc, trong tình huống bình thường, dùng người đơn vị là không thể sa thải công nhân, nhưng là người lao động có dưới tình hình có thể sa thải: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời
Nếu là kinh tế tính giảm biên chế, yêu cầu trước tiên 30 ngày thông tri công nhân, cũng yêu cầu chi trả kinh tế tính bồi thường. Nếu không phải kinh tế tính giảm biên chế vô luận trước tiên bao lâu thông tri công nhân đều yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường.
Về hợp đồng đến kỳ sa thải: Người lao động có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu dùng người đơn vị chi trả trái pháp luật sa thải bồi thường kim. Như thế nào xin lao động trọng tài: 1, đi dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục ( nguyên lao động cục ) nội lao động tranh luận trọng tài ủy, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo: Trọng tài xin thư 2 phân
Cái gọi là bỏ bê công việc, chính là chỉ người lao động chưa kinh xin nghỉ tức nghỉ làm, nghỉ làm chính là người lao động ứng đến mà chưa tới cương công tác. Phán đoán người lao động hay không đến cương công tác cũng không lấy hay không có chấm công ký lục làm duy nhất tiêu chuẩn, mấu chốt là hay không đến cương công tác. Lao động pháp cũng không có quy định người lao động bỏ bê công việc nhiều ít thiên, dùng người đơn vị có thể giải trừ lao động
Nhân khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Công nhân bị vô cớ sa thải, dùng người đơn vị là muốn bồi thường. Về sa thải bồi thường tiêu chuẩn: Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi
01:05
Vô cớ sa thải công nhân chủ yếu là chỉ, công nhân cũng không có xuất hiện pháp luật quy định sai lầm tình hình, hoặc là dùng người đơn vị cũng không có xuất hiện pháp luật quy định có thể đơn phương giải trừ hợp đồng tình hình, lúc này dùng người đơn vị đơn phương mà lựa chọn cùng công nhân giải trừ hợp đồng, liền thuộc về vô cớ sa thải công nhân. Yêu cầu chú ý chính là, vô cớ sa thải công nhân hành vi thuộc về trái pháp luật hành vi, dùng người đơn vị hẳn là gánh vác tương ứng
00:59
Vô cớ sa thải công nhân có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại cử báo, cũng có thể trực tiếp xin lao động trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, còn có thể hướng toà án khởi tố. Hợp đồng lao động thực hiện trong lúc đơn vị không thể đủ vô cớ sa thải công nhân, chỉ có phù hợp pháp định điều kiện cùng trình tự công ty mới có thể sa thải công nhân, nếu không công ty yêu cầu hướng công nhân chi trả bồi thường kim. Bồi thường kim tính toán phương thức là dựa theo
01:23
Vô đơn vị nhân viên giao xã bảo lưu trình như sau: Cá nhân có thể giao chính là dưỡng lão bảo hiểm cùng chữa bệnh bảo hiểm. Cá nhân dưỡng lão bảo hiểm giao nộp, là đi hộ khẩu nơi khu xã bảo cục xử lý, tốt nhất đi phía trước gọi điện thoại cố vấn địa phương xã bảo cục. Yêu cầu mang tư liệu: Bản nhân thân phận chứng, sắp tới bỏ mũ một tấc ảnh chụp bị hai trương, bảo phí, xin thư chờ tức giống nhau mỗi tháng giao bao nhiêu tiền, ở xử lý thời điểm công tác người
Hồ văn học luật sư
Quảng Đông quốc phàm luật sư văn phòng | cao cấp đối tác
CopyRight©2024 110ask ALL Rights Reservrd bản quyền sở hữu Quảng Châu phú gia khoa học kỹ thuật công ty hữu hạn 丨 quảng bá TV tiết mục chế tác kinh doanh cho phép chứng ( Việt ) tự đệ 04679 hào
Việt công võng an bị 44030902002288 hào (Việt ICP bị 19050247 hào)
