Bắc Kinh
Di động đoan
WeChat tiểu trình tự
Di động đoan
Baidu tiểu trình tự
Douyin tiểu trình tự
Trang web hướng dẫn
* chú: Pháp luật video ngắn vì pháp sư huynh ( nguyên 110 cố vấn võng ) nguyên sang nội dung, chưa kinh trao quyền, bất luận cái gì hình thức phục chế, đăng lại đều coi là xâm quyền hành vi.
Giải trừ hợp đồng lao động bồi thường tiêu chuẩn, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương; nếu dùng người
Nửa năm nội bị sa thải, bồi thường giống nhau vì nửa tháng tiền lương. 1, kinh tế bồi thường dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả cấp người lao động; 2, sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường; 3, người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị sở
1, đơn vị sa thải công nhân, trước tiên một tháng thông tri công nhân, chỉ là không cần chi trả công nhân chưa thông tri công nhân một tháng tiền lương bồi thường, nhưng là đơn vị vẫn là yêu cầu chi trả công nhân giải trừ lao động quan hệ kinh tế bồi thường. 2, căn cứ sa thải nguyên nhân bất đồng, đơn vị là yêu cầu chi trả công nhân kinh tế bồi thường hoặc là gấp đôi kinh tế bồi thường bồi thường kim. Đệ nhất, vô cớ sa thải công nhân, đơn vị
Nếu công ty vô hợp pháp lý do sa thải ngươi, là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, ứng mỗi công tác một năm chi trả 2 tháng tiền lương làm bồi thường kim. Lấy ngươi từ chức trước 12 tháng bình quân tiền lương tính toán tiền lương tiêu chuẩn. Nếu công ty có khất nợ tiền lương hoặc cắt xén tiền lương hoặc đơn phương điều công tác của ngươi cương vị hoặc hạ thấp ngươi tiền lương chờ trái pháp luật nguyên nhân,
Người lao động không có pháp định sai lầm bị sa thải, sa thải hợp pháp, bồi thường nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim; sa thải trái pháp luật, chi trả một tháng công tác bồi thường kim. Người lao động có 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín nội quy định tình hình chi nhất bị sa thải, không có bồi thường.
Ở không biết công ty sa thải công nhân khi có bao nhiêu phát một tháng tiền lương ( kinh tế bồi thường kim ) dưới tình huống ký giải trừ hợp đồng hiệp nghị sau, vẫn là có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim. Chỉ cần người lao động không phải chủ động từ chức, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 46 điều tương quan quy định, chỉ cần phù hợp, liền có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim.
1, sa thải ít nhất chi trả một tháng tiền lương làm kinh tế bồi thường. 2, chưa ký hợp đồng, ứng chi trả 2 lần tiền lương. 3, chưa giao nộp xã bảo, ứng bổ giao.
01:02
Nhập chức ba tháng bị sa thải, hẳn là hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động nhập chức ba tháng sau, dùng người đơn vị dựa theo pháp luật quy định sa thải công nhân, hẳn là dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả, không đầy sáu tháng, hẳn là hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường, nhưng
01:50
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 46 điều quy định, dùng người đơn vị dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 36 điều, đệ 40 điều, đệ 41 điều quy định giải trừ lao động quan hệ, hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Chi trả bồi thường kim cụ thể tình hình như sau: 1, dùng người đơn vị đưa ra, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động. 2, người lao động hoạn
00:57
Công nhân viên chức bởi vì nghiêm trọng trái với công ty điều lệ chế độ bị sa thải, công ty không cần bồi thường; công nhân viên chức bởi vì hợp đồng đến kỳ công ty không tục thiêm bị sa thải, công ty yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim, công nhân công tác ba năm liền phải bồi thường này bản nhân 3 tháng lương tháng; công ty trái pháp luật sa thải công nhân, yêu cầu chi trả này bản nhân 6 tháng lương tháng, nếu công ty không có trước tiên một tháng báo cho công nhân viên chức
Thái minh hồng luật sư
Giang Tây cống tiệp luật sư văn phòng | luật sở phó chủ nhiệm
CopyRight©2024 110ask ALL Rights Reservrd bản quyền sở hữu Quảng Châu phú gia khoa học kỹ thuật công ty hữu hạn 丨 quảng bá TV tiết mục chế tác kinh doanh cho phép chứng ( Việt ) tự đệ 04679 hào
Việt công võng an bị 44030902002288 hào (Việt ICP bị 19050247 hào)
