Vô cớ sa thải dùng người đơn vị nên như thế nào bồi thường

1, vô cớ bị sa thải, công nhân có thể yêu cầu đơn vị chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường bồi thường kim. 2, xí nghiệp sa thải công nhân, căn cứ sa thải nguyên nhân bất đồng tương ứng bồi thường cũng bất đồng. Cụ thể thuyết minh: Đệ nhất, vô cớ sa thải công nhân, đơn vị yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế tính bồi thường. Đệ nhị, hợp đồng đến kỳ sa thải công nhân, đơn

1, dùng người đơn vị giải trừ cùng ngươi lao động quan hệ phân dưới ba loại tình huống, chính ngươi đối chiếu cấp dưới với loại nào tình huống, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường hoặc bồi thường mà không có chi trả cho ngươi, có thể ở 1 năm nội xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. 2, dùng người đơn vị cùng ngươi giải trừ lao động quan hệ, không có bất luận cái gì lý do

1, dùng người đơn vị giải trừ cùng ngươi lao động quan hệ phân dưới ba loại tình huống, chính ngươi đối chiếu cấp dưới với loại nào tình huống, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường hoặc bồi thường mà không có chi trả cho ngươi, có thể ở 1 năm nội xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. 2, dùng người đơn vị cùng ngươi giải trừ lao động quan hệ, không có bất luận cái gì lý do

Vô cớ sa thải ngươi, hẳn là ấn lao động pháp, đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Lao động