Nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định: Mang thai trong lúc không được làm trọng lao động chân tay, ca đêm công tác; bảy tháng trở lên không được làm ca đêm công tác; nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp cùng chữa bệnh phí dụng chi trả trách nhiệm. Dùng người đơn vị ứng tuân thủ quy định, bảo hộ nữ công nhân viên chức thân thể khỏe mạnh cùng quyền lợi.

Căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ bảy điều quy định, nữ công nhân viên chức trong thời kỳ mang thai, nơi đơn vị không được an bài này làm quốc gia quy định đệ tam cấp lao động chân tay cường độ lao động cùng thời gian mang thai cấm kỵ làm lao động. Đồng thời, ở bình thường ngày lao động bên ngoài, không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài này ca đêm lao động. Đối với mang thai bảy tháng trở lên ( hàm bảy tháng ) nữ công nhân viên chức, giống nhau không được an bài này làm ca đêm lao động, hơn nữa ở lao động thời gian nội ứng đương an bài nhất định nghỉ ngơi thời gian.

Mặt khác, căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 》 thứ tám điều quy định, nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả. Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.

Bởi vậy, đối với nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động vấn đề, dùng người đơn vị hẳn là tuân thủ trở lên quy định, bảo đảm này thân thể khỏe mạnh cùng hợp pháp quyền lợi.

Căn cứ tương quan pháp luật quy định, dùng người đơn vị ứng nghiêm khắc tuân thủ đối nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động yêu cầu, bảo đảm này thân thể khỏe mạnh cùng hợp pháp quyền lợi. Căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》, ở nữ công nhân viên chức mang thai trong lúc, đơn vị không được an bài này làm quá nặng lao động cùng cấm kỵ lao động, hơn nữa ứng hợp lý an bài nghỉ ngơi thời gian. Đối với mang thai bảy tháng trở lên nữ công nhân viên chức, giống nhau không được an bài ca đêm lao động. Ngoài ra, căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 》, dùng người đơn vị ứng chi trả nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp cùng chữa bệnh phí dụng. Bởi vậy, dùng người đơn vị ứng thiết thực thực hiện pháp định nghĩa vụ, bảo hộ nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi.

Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 tu chỉnh ): Chương 5 đặc biệt quy định đệ nhị tiết lao động phái thứ sáu mươi một cái 【 vượt khu vực phái người lao động lao động thù lao, điều kiện lao động 】 lao động phái đơn vị vượt khu vực phái người lao động, bị phái người lao động được hưởng lao động thù lao cùng điều kiện lao động, dựa theo dùng công đơn vị sở tại tiêu chuẩn chấp hành.

Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 tu chỉnh ): Chương 5 đặc biệt quy định đệ nhị tiết lao động phái thứ 63 điều 【 bị phái người lao động cùng làm cùng hưởng 】 bị phái người lao động được hưởng cùng dùng công đơn vị người lao động cùng làm cùng hưởng quyền lợi. Dùng công đơn vị hẳn là dựa theo cùng làm cùng hưởng nguyên tắc, đối bị phái người lao động cùng bổn đơn vị đồng loại cương vị người lao động thực hành tương đồng lao động thù lao phân phối biện pháp. Dùng công đơn vị vô đồng loại cương vị người lao động, tham chiếu dùng công đơn vị sở tại tương đồng hoặc là gần cương vị người lao động lao động thù lao xác định.

Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động cùng với dùng công đơn vị ký kết lao động phái hiệp nghị, tái minh hoặc là ước định hướng bị phái người lao động chi trả lao động thù lao hẳn là phù hợp trước khoản quy định.

Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 tu chỉnh ): Chương 5 đặc biệt quy định đệ nhị tiết lao động phái thứ sáu mươi điều 【 lao động phái đơn vị báo cho nghĩa vụ 】 lao động phái đơn vị hẳn là đem lao động phái hiệp nghị nội dung báo cho bị phái người lao động.

Lao động phái đơn vị không được cắt xén dùng công đơn vị dựa theo lao động phái hiệp nghị chi trả cấp bị phái người lao động lao động thù lao.

Lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị không được hướng bị phái người lao động thu phí dụng.