Hữu hương trấn lĩnh đạo xưng: Như quả bả ưu tú cấp tá điều nhân viên, chẩm ma đối đắc khởi tại đan vị lí luy tử luy hoạt đích nhân?

Hữu hương trấn lĩnh đạo xưng: Như quả bả ưu tú cấp tá điều nhân viên, chẩm ma đối đắc khởi tại đan vị lí luy tử luy hoạt đích nhân?

Bích hàn phong / văn

Tựu mục tiền đích thật tế tình huống lai khán, tá điều hiện tượng nan dĩ tị miễn.

Tức sử các cá địa phương các cá đan vị thị nhất thứ thứ thanh lý, hựu hội nhất thứ thứ tá điều. Hữu thời hầu bất dụng tá điều chi danh, dã hội hữu kỳ tha phương thức, bao quát chuyên ban, trừu điều, cân ban học tập chi loại.

Giá lí diện đích căn bổn vấn đề tại vu, cơ cấu biên chế quản lý bất cú khoa học, thường thái tính hòa lâm thời tính công tác như hà quy phạm? Càn bộ lưu động hòa tuyển bạt cừ đạo như hà phong phú?

Cư tại cơ quan công tác đa niên đích càn bộ giới thiệu, đương niên đích tá điều hiện tượng tư không kiến quán, hữu đích tá điều kỉ niên, thậm chí thập đa niên. Tối phí giải đích thị, tòng lai một hữu tá điều quá đích nhân hựu điều tiến khứ liễu, nhi tá điều đích y nhiên tại tá điều.

Kí nhiên tá điều hiện tượng nan dĩ tị miễn, thuyết minh giá cá nhu cầu nhất trực tồn tại, bao quát thượng cấp đan vị, dĩ cập cơ tằng càn bộ, xác hữu kỳ tồn tại đích hiện thật tính hòa khả hành tính. Na ma kháo “Nhất đao thiết” đích thanh thối bạn pháp, hiển nhiên tịnh bất kháo phổ.

Sở dĩ, tựu hiện thật đích giải quyết đồ kính lai khán, hoàn thị yếu tiến hành quy phạm, dã tựu thị tương tá điều nạp nhập quy phạm hóa quản lý quỹ đạo, dĩ chế độ hóa pháp trị hóa phương thức tiến hành nghiêm cách quản lý.

Na ma, quan vu tá điều, nhu yếu khảo lự giải quyết kỉ cá thống điểm vấn đề:

Nhất thị tá điều đích trình tự vấn đề.

Thùy khả dĩ tá điều? Na ta nhân khả dĩ tá điều? Bị tá điều đan vị đích bỉ lệ ứng cai như hà hạn chế? Thập ma điều kiện hoặc lý do hạ khả dĩ tá điều? Tá điều đích cương vị chức trách thị thập ma? Tá điều yếu kinh quá na ta trình tự? Do thùy lai phụ trách quản lý tá điều vấn đề? Đô nhu yếu tiến hành minh xác.

Bỉ như do tổ chức bộ môn phụ trách tá điều đích quản lý. Tá điều trình tự ứng cai kinh quá bị tá điều đan vị đảng tổ chức hội nghị thông quá, tá nhập đan vị sở tại đích đồng cấp biên ủy hội nghị, đảng ủy thường ủy hội nghị thẩm nghị phê chuẩn, tịnh yếu hướng xã hội tiến hành công kỳ, tiếp thụ xã hội giam đốc.

Nhị thị chính quy tá điều ứng cai kế nhập cơ tằng phục vụ kỳ hạn.

Trừ phi hữu minh xác quy định, bất duẫn hứa tá điều vị mãn phục vụ kỳ hạn đích cơ tằng hương trấn nhân viên, như quả duẫn hứa tá điều, na ma bị tá điều nhân viên đích cơ tằng phục vụ kỳ hạn ứng cai dư dĩ kế toán. Bất năng hựu yếu nhượng nhân càn hoạt, hựu bất bảo chứng nhân gia đích quyền ích.

Tam thị tá nhập đan vị ứng cai phụ trách tá điều nhân viên trừ cơ bổn công tư chi ngoại đích tân thù đãi ngộ phúc lợi.

Hiện tại, tá nhập đan vị chỉ quản yếu nhân càn hoạt, bất cấp nhân gia giải quyết nhậm hà thật tế vấn đề. Tại quá khứ, hoàn năng khán đáo điều tiến đích hi vọng, hiện tại cơ bổn thượng thị một hữu đích.

Nhi thả, quá khứ đích tá điều nhân viên, dã năng tại tá nhập đan vị hưởng thụ đáo nhất ta phúc lợi đãi ngộ.

Nhân thử, kiến nghị minh xác tá nhập đan vị, trừ liễu cơ bổn công tư do nguyên đan vị tiến hành phát phóng ngoại, kỳ tha quân ứng do tá nhập dư dĩ phát phóng, tịnh dữ tá nhập đan vị chính thức nhân viên tố đáo cơ bổn đích đồng công đồng thù.

Giá dạng, kí khả dĩ tòng tài chính kinh phí phương diện lai quy phạm ước thúc tá nhập đan vị đích tá điều hành vi, hựu năng bảo chứng tá điều nhân viên đích lợi ích.

Tứ thị tá điều nhân viên ứng cai nạp nhập tá nhập đan vị đích khảo hạch bình tiên bình ưu.

Hữu đích tá điều nhân viên công tác tân khổ, tác xuất liễu bất thiếu cống hiến, bất cận tại nguyên đan vị thất khứ bình tiên bình ưu cơ hội, tất cánh nguyên đan vị yếu khảo lự càn sự nhân đích tưởng pháp, nhi thả tại tá nhập đan vị hựu một hữu tư cách.

Cư môi thể báo đạo, hữu hương trấn lĩnh đạo thảo luận niên độ khảo hạch thời xưng: “Như quả bả ‘ ưu tú ’ cấp tá điều xuất khứ đích nhân, chẩm ma đối đắc khởi tại đan vị lí luy tử luy hoạt đích nhân.”

Tại quá khứ, tá điều nhân viên vãng vãng hội hữu nhất cá đan độc đích bình tiên bình ưu tự liệt. Kiến nghị tá điều nhân viên hoàn thị thống nhất nạp nhập tá nhập đan vị tiến hành khảo hạch, nhân vi công tác thành hiệu như hà, tá nhập đan vị thị bỉ giác thanh sở đích. Như quả phóng đáo nguyên đan vị khảo hạch, yếu ma đối nguyên đan vị nhân viên bất công bình, yếu ma đối tá điều nhân viên bất công bình.

Ngũ thị căn cư mỗi niên tá điều nhân viên vận hành tình huống, khảo lự thích đương điều chỉnh cơ cấu biên chế hòa chức năng chức trách.

Na ta kinh thường bị tá điều đích đan vị, như quả một năng ảnh hưởng công tác vận hành, thị bất thị khả dĩ điều giảm biên chế? Na ta kinh thường nhu yếu tá điều nhân viên bạn công đích, thị bất thị tồn tại cật không hướng, bất tác vi, thảng bình đẳng hiện tượng? Dã nhu yếu nhận chân điều tra. Hoàn thị tại công tác chức năng chức trách phương diện tồn tại việt vị đẳng hiện tượng? Hoặc giả thị biên chế nhân viên vô pháp thất phối chức năng chức trách?

Lục thị như hà quy phạm “Chuyên ban” đẳng lâm thời tính công tác, trung tâm công tác?

Thập ma điều kiện hạ khả dĩ thiết lập chuyên ban? Hữu một hữu tất yếu thiết lập chuyên ban? Khả dĩ khảo lự thiết định trọng đại trình tự quy định. Hoàn hữu, tức sử thị lâm thời tính công tác, trung tâm công tác, thị bất thị nhất định tựu yếu trừu điều nhân viên? Năng bất năng do tương quan đan vị phụ trách? Hoặc giả nhu yếu minh xác trừu điều thời hạn dữ chức trách, tịnh thả dữ tá nhập đan vị đích nhật thường công tác chức trách hoa thanh biên giới, phòng chỉ dĩ chuyên ban hoặc trung tâm công tác vi danh, khước thị cấp tá nhập đan vị tự thân càn hoạt.