字节员工“跳槽”到上海市政研室

上海GWY录取第二轮第二批7月12日公示，一共8人，其中有一人来自互联网大厂字节（抖音），录取单位是上海市政研室。

政研室好单位，级别高，而且很锻炼人。一位好朋友在省会城市政研室工作，他说：如果你在政研室工作，当过“笔杆子”，不管以后你调到任何一家单位，只要能拿出写材料那股劲，工作都能做好。政研室的工作量有时真的比高三考大学还累，比考研还苦，很多次加班都能见到黎明的阳光，吃饭和上厕所都在构思文案。

为了能写出好文章，他每天坚持读书，看到好的文章段落就做笔记记录下来。坚持一年，你会感觉到考公、考编那些题目很小儿科。

本人去年从互联网大厂上岸到老家地级市某局办公室，如今过了快一年时间，回过头来看越来越不后悔。今年进入5月份开始，很多地方的省考和事业单位联考成绩陆陆续续公布，看到公布的面试入围分数，真切感受到想要上岸是一年比一年卷。我单位一科室今年面试入围最低分数比去年我那时高了20多分。如果放到今年，我还不知道是否能够考上。

并且，5月份也是我在上家大厂工作时的绩效季，每到这个时候内心会特别紧张和焦虑，担心领导绩效谈话给的不好。每次绩效就像开盲盒，永远不知道里面到底是什么？但是有惊喜的时候很少。

我所在的小组，自己并不是领导的“嫡系”，想要得到一个好绩效真的很难，每次能排到中等就舒一口气，中等向上内心很满足。还记得一次绩效很差，几乎垫底，领导对我说：“虽然你很努力，但是好的绩效不是光靠你个人努力就能获取的，我需要看到你的成长和对团队的贡献......。”好一顿PUA话语输出，现在回忆起来还会引起阵阵生理反感。领导话中有话，总结就是我不善于向上管理，自己在做项目汇报展时，没有亮点，达不到她向+1领导展示邀功的地方。

体制内也有绩效，但只要工作上不是太不像话，基本上都是优秀和良好。没有大厂那种末尾淘汰制（kpi）带来的压迫和焦虑感。

自己在进入体制前，对里面的工作氛围想象着就是呆板和规矩多。但是真正工作一段时候后，发现并没有想象的那么“糟糕”，至少同事间相处挺好的，同龄人也不少，领导不会故意刁难你。当然，年轻人刚进去肯定是多干活，端茶倒水、打扫卫生等我也都干过，一是熟悉人和环境，二是工作上尽快上手。

工作上，早上八点半上班，下午五点半下班，中午午休两个小时。会有值班和加班，主要是应对处理突发事情和上面检查。单位有食堂，管中午饭，8个菜自助，大米、粉、面每天轮换。待遇方面，试用期工资不高，但是在老家吃住不花钱，每个月还能剩余一些，对比在大厂的薪资，虽然钱袋涨的慢，好在细水长流。

很多人说，进入体制内除了工作能力还要懂得人情世故，情商要高。说的是没错，但我认为在大厂想要混好，升职加薪也需要这些啊。体制内最大的好处是稳定，即便你工作能力一般、情商不高、年龄较大，这些条件加在一起顶多是不会晋升。但在体制外，很可能要面临失业危机的。

作者：佚名。编辑：思齐。