Đối vu độc lập đổng sự khả bất khả dĩ thị cổ đông giá cá vấn đề, giải đáp như hạ, đổng sự tất tu thị hòa công tư bất cụ bị trực tiếp lợi ích quan hệ đích nhân viên đam nhậm. Giá chủng chế độ thiết kế đích sơ trung thị hạn chế công tư hòa đổng sự chi gian nhân lợi ích quan liên nhi đạo trí đổng sự chế độ thất hiệu. Đãn tùy trứ cận niên lai chế độ thật thi quá trình trung đích tu chính, việt lai việt đa đích công tư khuynh hướng vu tương công tư cổ quyền thu ích tác vi đối đổng sự lí chức tích cực tính đích nhất chủng lương tính kích lệ thủ đoạn.
Tại trung quốc, căn cư 《 quan vu tại thượng thị công tư kiến lập đổng sự chế độ đích chỉ đạo ý kiến 》, đổng sự tất tu cụ hữu tính.
Hạ liệt nhân viên bất đắc đam nhậm đổng sự:
( nhất ) tại thượng thị công tư hoặc giả kỳ phụ chúc xí nghiệp nhậm chức đích nhân viên cập kỳ trực hệ thân chúc, chủ yếu xã hội quan hệ ( trực hệ thân chúc thị chỉ phối ngẫu, phụ mẫu, tử nữ đẳng; chủ yếu xã hội quan hệ thị chỉ huynh đệ tỷ muội, nhạc phụ mẫu, nhi tức nữ tế, huynh đệ tỷ muội đích phối ngẫu, phối ngẫu đích huynh đệ tỷ muội đẳng );
( nhị ) trực tiếp hoặc gian tiếp trì hữu thượng thị công tư dĩ phát hành cổ phân 1% dĩ thượng hoặc giả thị thượng thị công tư tiền thập danh cổ đông trung đích tự nhiên nhân cổ đông cập kỳ trực hệ thân chúc;
( tam ) tại trực tiếp hoặc gian tiếp trì hữu thượng thị công tư dĩ phát hành cổ phân 5% dĩ thượng đích cổ đông đan vị hoặc giả tại thượng thị công tư tiền ngũ danh cổ đông đan vị nhậm chức đích nhân viên cập kỳ trực hệ thân chúc;
( tứ ) tối cận nhất niên nội tằng kinh cụ hữu tiền tam hạng sở liệt cử tình hình đích nhân viên;
( ngũ ) vi thượng thị công tư hoặc giả kỳ phụ chúc xí nghiệp đề cung tài vụ, pháp luật, tư tuân đẳng phục vụ đích nhân viên;
( lục ) công tư chương trình quy định đích kỳ tha nhân viên;
( thất ) trung quốc nhận định đích kỳ tha nhân viên.
Căn cư thượng thuật quy định, đổng sự khả dĩ đối sở tại thượng thị công tư cập kỳ phụ chúc xí nghiệp trực tiếp hoặc giả gian tiếp trì cổ, chỉ thị đối trì cổ bỉ lệ hữu hạn chế. Đối thượng thị công tư nhi ngôn, trì hữu 1% dĩ hạ đích cổ đông tịnh bất thành vi đại cổ đông hoặc giả thành vi hữu thật tế ảnh hưởng lực đích cổ đông, giá dạng đích tiểu cổ đông hoàn thị hữu đam nhậm đổng sự đích khả năng tính đích.
Nhi đối vu phi thượng thị công tư nhi ngôn, đổng sự đích trì cổ vấn đề tịnh vị hữu minh xác đích pháp luật quy định. Bỉnh trì trứ pháp vô minh văn cấm chỉ tức vi tự do đích nguyên tắc, kết hợp dân thương sự ý tư tự trị nguyên tắc, bút giả nhận vi, chỉ yếu công tư cổ đông nội bộ hiệp thương nhất trí, tại cai cổ đông đối mục tiêu công tư trì cổ vị chiêm tương đối ưu thế hoặc giả giản đan ưu thế đích tình huống hạ, cai cổ đông khả dĩ thành vi cai công tư đích đổng sự.
