Phát sinh công thương hậu như hà xử lý

Nhất, phát sinhCông thươngHậu như hà xử lý

1, tiến hànhCông thương nhận định.Dụng nhân đan vị ứng đương tự sự cố thương hại phát sinh chi nhật hoặc giả bị chẩn đoạn, giám định viChức nghiệp bệnhChi nhật khởi 30 nhật nội, hướng thống trù địa khuLao động bảo chướng hành chính bộ môn( hiện tại nhất bàn vi lao động hòa xã hội bảo chướng cục ) đề xuất công thương nhận định thân thỉnh; dụng nhân đan vị vị đề xuất công thương nhận định thân thỉnh đích, công thương chức công cập kỳTrực hệ thân chúc,Công hội tổ chức khả dĩ vu 1 niên nội đề xuất thân thỉnh.

2, đối công thương nhận định bất phù đích, khả dĩ đề khởiHành chính phục nghịHoặcHành chính tố tụng.

《Công thương bảo hiểm điều lệ》 đệ thập tứ điều chức công hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, ứng đương nhận định vi công thương:

( nhất ) tại công tác thời gian hòa công tác tràng sở nội, nhân công tác nguyên nhân thụ đáo sự cố thương hại đích;

( nhị ) công tác thời gian tiền hậu tại công tác tràng sở nội, tòng sự dữ công tác hữu quan đích dự bị tính hoặc giả thu vĩ tính công tác thụ đáo sự cố thương hại đích;

( tam ) tại công tác thời gian hòa công tác tràng sở nội, nhân lí hành công tác chức trách thụ đáoBạo lựcĐẳngÝ ngoại thương hạiĐích;

( tứ ) hoạn chức nghiệp bệnh đích;

( ngũ ) nhân công ngoại xuất kỳ gian, do vu công tác nguyên nhân thụ đáo thương hại hoặc giả phát sinh sự cố hạ lạc bất minh đích;

( lục ) tạiThượng hạ ban đồ trung,Thụ đáo phi bổn nhânChủ yếu trách nhậmĐíchGiao thông sự cốHoặc giả thành thị quỹ đạo giao thông, khách vận luân độ, hỏa xa sự cố thương hại đích;

( thất ) pháp luật,Hành chính phápQuy quy định ứng đương nhận định vi công thương đích kỳ tha tình hình.

Nhị, phát sinh công thương hậu đa cửuTừ chứcKhả dĩ đắc đáoBồi thường

Án chiếu nhất bàn đích xử lý trình tự lai thuyết, nhượcLao động giảTại thoát ly dụng nhân đan vị đíchLao động quan hệChi hậu thuận lợi địa hoạch đắc liễu tha sở tao thụ tổn thương đíchCông thương giám địnhQuyết định thư, na ma tại bất xuất ý ngoại đích tình huống hạ, đại ước kinh lịch lưỡng cá nguyệt tả hữu đích thời nhật, giá vị lao động giả tựu hữu khả năng hoạch thủ đáo tương ứng đích bồi thường chi xuất. Tại giá kỳ gian, tham dữ giả nhu yếu thủ trì tha sở nã đáo thủ đích công thương giám định quyết định thư hòa đái hữu tha cá nhânThân phân tín tứcĐích chứng minh văn đương đẳng tương quan đích tài liêu, tiền vãng đương địa phụ trách xã hội bảo chướng sự vụ đích hành chính quản lý bộ môn đề giao bồi thường thân thỉnh; công tác nhân viên tương căn cư nghiêm cách đích thẩm tra lưu trình, đối thượng thuật tài liêu tiến hành nhận chân đích hạch thật hòa thẩm định.

Như nhược hạch thật vô ngộ thả mãn túc toàn bộ đích thẩm phê yếu cầu,Công thương bảo hiểm cơ kimTương hội án chiếu dĩ xác định đích bồi thường ngạch độ tiến hành cập thời đích chi phó.

《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ nhị thập điều

Xã hội bảo hiểmHành chính bộ mônỨng đương tự thụ lý công thương nhận định thân thỉnh chi nhật khởi 60 nhật nội tác xuất công thương nhận định đích quyết định, tịnh thư diện thông tri thân thỉnh công thương nhận định đích chức công hoặc giả kỳCận thânChúc hòa cai chức công sở tại đan vị.

Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối thụ lý đíchSự thật thanh sở,Quyền lợi nghĩa vụMinh xác đích công thương nhận định thân thỉnh, ứng đương tại 15 nhật nội tác xuất công thương nhận định đích quyết định.

Tác xuất công thương nhận định quyết định nhu yếu dĩ tư pháp cơ quan hoặc giả hữu quan hành chính chủ quản bộ môn đích kết luận vi y cư đích, tại tư pháp cơ quan hoặc giả hữu quan hành chính chủ quản bộ môn thượng vị tác xuất kết luận kỳ gian, tác xuất công thương nhận định quyết định đích thời hạn trung chỉ.

Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn công tác nhân viên dữ công thương nhận định thân thỉnh nhân hữu lợi hại quan hệ đích, ứng đương hồi tị.

1, tiến hành công thương nhận định. Dụng nhân đan vị ứng đương tự sự cố thương hại phát sinh chi nhật hoặc giả bị chẩn đoạn, giám định vi chức nghiệp bệnh chi nhật khởi 30 nhật nội, hướng thống trù địa khu lao động bảo chướng hành chính bộ môn ( hiện tại nhất bàn vi lao động hòa xã hội bảo chướng cục ) đề xuất công thương nhận định thân thỉnh; dụng nhân đan vị vị đề xuất công thương nhận định thân thỉnh đích, công thương chức công cập kỳ trực hệ thân chúc, công hội tổ chức khả dĩ vu 1 niên nội đề xuất thân thỉnh.

2, đối công thương nhận định bất phù đích, khả dĩ đề khởi hành chính phục nghị hoặc hành chính tố tụng.