工作两年多没签劳动合同被辞退能要到补偿吗？仲裁能赢吗？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 可以通过劳动仲裁，《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

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首先，你原来提出辞职后，经同用人单位协商后，愿意继续工作，视为保持劳动关系，没有辞职的意思。故用人单位不能用以前你的辞职申请在现在来辞退你。现在辞退你，是没有法律依据，属于违法解除劳动合同。另外，你的劳动关系截止于到你正式离职之日。　　
其次，用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，所以，用人单位要向你支付两倍的经济补偿。按一年一个月，未满六个月，按半个月算，再加上双倍。用人单位总共要向你支付5个月的工资，该工资为你的薪资，即每月五千元，合计25000元。另外，是否还有其他违法的情况，比如加班费没给，或没按标准给，没买社保等。如有，你可以一并提出。　　
最后，劳动纠纷的维权途径无非就是三种。其
一，向当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉、举报。其
二，请向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。其
三，不服劳动仲裁，可以依法提请诉讼。

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首先，你原来提出辞职后，经同用人单位协商后，愿意继续工作，视为保持劳动关系，没有辞职的意思。故用人单位不能用以前你的辞职申请在现在来辞退你。现在辞退你，是没有法律依据，属于违法解除劳动合同。另外，你的劳动关系截止于到你正式离职之日。　　
其次，用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，所以，用人单位要向你支付两倍的经济补偿。按一年一个月，未满六个月，按半个月算，再加上双倍。用人单位总共要向你支付5个月的工资，该工资为你的薪资，即每月五千元，合计25000元。另外，是否还有其他违法的情况，比如加班费没给，或没按标准给，没买社保等。如有，你可以一并提出。　　
最后，劳动纠纷的维权途径无非就是三种。其
一，向当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉、举报。其
二，请向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。其
三，不服劳动仲裁，可以依法提请诉讼。