公司跟员工解除劳动关系加班费赔偿吗

公司与员工解除劳动关系时，一般要赔偿员工应得的加班费。若员工能充分证明加班且未得报酬，公司就应支付，这是为保障劳动者权益，也是劳动法律法规的要求。

公司要和员工解除劳动关系的时候，一般得给员工赔偿应得的加班费。为啥？你想，要是员工能拿出足够的证据，证明自己加了班，可没拿到该拿的报酬，那公司就必须得给员工这笔钱。这都是为了保障咱劳动者的合法权益，劳动法律法规就是这么规定的。

劳动法律法规可是要保障劳动者合法权益的。就说公司和员工解除劳动关系这档子事儿，要是员工有本事拿出充足的证据，能表明自己加班了，可却没拿到该得的报酬，那公司就得把这加班费付给员工，这是天经地义的事儿，毕竟这是按照劳动法律法规来的，员工应得的加班费，在这种时候公司通常是要赔偿的。

解析：
当公司与员工解除劳动关系之际，按照常规，需对员工应得的加班费予以赔偿。若员工能够出具充足的证据，以证实存在加班事实且未获取相应报酬的情况，公司则有义务支付这笔费用。此规定乃是基于对劳动者合法权益的保障以及劳动法律法规的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。