工伤不上班工资谁发的

因受伤或患职业病而无法正常工作的员工，其薪酬将由雇主方负责全额发放。如果某个员工因为工作过程中发生意外事故或受到职业危害而必须停止工作并接受相关的工伤治疗，那么在这段时间里，他原本享有的工资和福利待遇都不会改变，仍然会由所在的公司按照每月的标准进行支付。

受伤了要躺医院那会儿，工资还是得照发。当你因为干活儿时出事把自己给弄伤了，或者是患上职业病的时候，你就需要放下手头的工作去接受治疗了。但在你休息期间，原有的工资和福利待遇可不能少，这些都是由你原来的公司每个月按时给你发的。

解析：
你要是在工伤期间不能去上班的话，那工资依然是公司给发。如果你因为干活而受伤或是得了职业病啥的，需要休息一段时间才能恢复身体健康，那在这休息的时间里，你每个月的工资和福利待遇都不会变，还是由原来的那个单位来给你发。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。