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离职后社保差额补缴的承担方通常取决于差额产生的原因和时间节点: 1.?如果差额是由于在职期间社保缴费基数调整等原因产生的,且在离职前就已经确定存在差额,那么通常应当由用人单位和劳动者按照各自应承担的比例补缴。 2.?如果差额是在离职后才确定的,且是由于用人单位在劳动者在职期间未依法足额缴纳社保导致的,那么主要责任应由用人单位承担,劳动者可能需要承担个人应缴部分。 3.?如果是因为劳动者个人原因导致社保缴纳不足(例如提供虚假的工资收入信息等),可能需要劳动者自行承担补缴的全部费用。 具体的责任划分可能因地区政策和具体情况而有所不同。在遇到此类问题时,可以咨询当地的社保部门以获取准确的政策解释和处理办法。
物业的这种说法不一定合理。 如果您缴纳了停车管理费用,那么物业与您之间就形成了一种服务合同关系。尽管摄像头存在盲区导致无法确定肇事者,但物业仍有责任提供一定程度的安全保障和管理服务。 如果物业未能履行合理的安全保障义务,如巡逻不到位、安全设施不完善等,那么对于车辆的受损,物业可能需要承担部分责任。 但如果物业能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务,例如制定了完善的车辆管理制度、按规定进行了巡逻等,那么其可能不承担责任或承担较小的责任。 您可以先与物业进一步协商,若协商不成,可以考虑通过法律途径解决纠纷。
是否可以退货取决于多个因素,例如您购买软件时的相关条款和条件、软件提供商的退货政策以及您购买软件的渠道等。 如果软件提供商在销售时有明确的退货政策并且您符合退货条件,那么您可能有权退货。但如果软件没有质量问题,且销售条款中明确规定不支持退货,那么退货可能会比较困难。 此外,如果您是通过正规的应用商店购买,有些应用商店可能也有自己的退款政策,您可以查看相关规定并尝试申请退货。
通常情况下,退伍军人在退伍后等待安置的时间以及安置后未实际缴纳社保的工作年限,在符合相关政策规定的条件下,可以视同缴费年限。 但具体是否能将 1991 年至 1998 年认定为视同缴费年限,需要结合您所在地区的具体政策以及您的个人档案、安置文件等相关材料来确定。建议您向当地的社保部门咨询,他们能够根据您的具体情况给出准确的答复和指导。
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贩毒如何量刑,必须要结合具体的犯罪情节,不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外,各省有更为具体的量刑标准,不能一概而论。如遇到此类情形,建议将具体的情况向律师咨询,才能作出准确的判断。
诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉,一审一般时6个月,如能够举证证明夫妻感情破裂,即另一方有如下情形的:
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据,法院第一次不会判决离婚,半年之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后,应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身,就告知了公安机关证件丢失的事实,不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办,在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明,是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时,以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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