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用人单位无故解雇未满一年服务期员工，员工有权获经济补偿。按工作年限计算，满一年补偿一个月工资；不足半年补偿半个月工资；六个月至一年补偿一个月工资。若非法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 #劳动纠纷 1339次阅读
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未签合同遭解雇，若劳动仲裁维权，先搜集工资发放凭据等证明劳务关系，再精确计算应得薪酬，包括正常工资与加班费等，按工作时间和单位工资标准核算。若单位解雇违法，有权要求额外赔偿金。 #劳动纠纷 1306次阅读
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在劳动合同尚未履行完毕之际，当事人若选择离职，只要其遵循法定的程序及条件，那么一般而言，这样的行为即为合法之举。在此情况下，当事人或许还需预先向雇主发出通告。然而，若未提前知会或者违反了相关法规法则，则有可能导致当事人须承担相应的法律责任。通常来说，对于正式员工而言，应提前三十天以书面形式告知雇主；而对于尚处于试用期的员工，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。 #劳动纠纷 1390次阅读
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解雇员工却拒绝支付其应有薪酬，此种行径无疑构成了严重违法行为。依照相关法律法规规定，用人单位有义务依据员工实际上班所耗费的时间以及双方事先达成的薪资协议，全额支付员工相应的工资报酬。若出现此类情况，员工有权向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，追讨应得的工资收入，同时还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，用人单位也将面临来自劳动行政管理部门的强制整改指令及罚款处罚。 #劳动纠纷 927次阅读
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在无劳动合同时即发放半个月工资的行为往往并不符合相应法律原则，这对劳动者的合法权益可能会带来潜在威胁与损害。首先，未经签署合同本身便可能涉嫌违反相关法律条款。其次，当员工离职之时，其应得的薪资结算应严格依据其实际工作时间以及双方约定的工资标准进行全额支付。 #劳动纠纷 1263次阅读
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职场中雇主终止或变更雇佣关系须遵循特定前提条件：试用期员工不达标准、严重违反制度、严重失职违法致重大损失、被追刑责、合同客观情况重大变动协商无果，均可解除合同。但无论如何，雇主都要提供充足证据支持决定。 #劳动纠纷 1207次阅读
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劳动者试用期内申请离职一般无违约金责任。但用人单位提供特殊培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制条款的除外。未出现特殊情况，劳动者提前三个工作日书面通知用人单位，可依法解除合同，无需支付违约金。 #劳动纠纷 1440次阅读
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根据相关法律规定，即便无订约搭载之双重薪资超出六个月，员工仍然有权寻求并维护其权利。当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同时，应向员工每月支付两倍的工资。对于超过六个月的部分，员工可通过劳动仲裁以及其他正式合法途径来保护自己的利益。在此种情形之下，员工务必细心收集能够证明劳动关系确实存在的证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。 #劳动纠纷 953次阅读
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