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葫芦岛劳动纠纷律师在线服务

王云龙律师

辽宁卓辰律师事务所龙港区三星花园小区正门处

5.0分

来自12人评价

帮助人数：133

#律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

178-5418-0805

更多> #律师简介：专职律师，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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倪彦铨律师

辽宁山盟律师事务所兴城市绿野海岸25-7A辽宁山盟律师事务所

5.0分

来自99人评价

帮助人数：234

#律师标签：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

137-0989-2963

更多> #律师简介：受人之托，忠人之事，作为一名法律工作者，维护当事人的合法权益，是我义无反顾的责任！
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陈怡律师

辽宁开智律师事务所葫芦岛市龙港区锦葫路78号B

5.0分

帮助人数：25

151-8406-2882

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葫芦岛劳动纠纷律师普法

普法图文

解除劳动合同多少年不得录用

关于解除劳动合同之后再度聘任的可能性及其等待期，目前尚未有明确且统一的相关法律规定。实际操作中，这往往取决于各个用人机构自身制定的相应政策以及实际情况的特殊性。然而，倘若劳动者因为严重违反公司规章制度而导致劳动合同被解除，那么他们在未来寻找新工作时可能会面临一定程度上的困难。部分用人单位可能会对这类情况保持高度警惕，甚至选择直接拒绝聘用。 #劳动纠纷 1316次阅读
试用期开除工资需要多久发放完

试用期期间被辞退的情况下，依照法律规定，用人单位必须在与劳动者解除劳动关系之时将工资一次性全额支付且发放给该员工。用人单位不得以任何无理理由拖延或扣押员工薪酬。通常而言，在完成所有与岗位职责相关的事务交接以及其他必要的程序之后，应立即进行薪资的发放。 #劳动纠纷 1388次阅读
合同到期没续签离职怎么办

鉴于您当前面临的合同到期未续签的困境，您完全有权利自主选择是否辞去现有职务，寻找新的工作机会。在这样的情况底下，根据相关法律法规的规定，您的雇主理应对您进行经济上的补偿，以保证您的合法权益不受损害。同时，您也有权要求雇主尽快结算您的薪资，并按照法定程序为您办理离职手续。若雇主在此过程中出现了拖欠工资或者其他任何违反法律法规的行为，您都有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。 #劳动纠纷 974次阅读
不签劳动合同赔偿几个月可以仲裁

如用人单位自雇佣当日开始，有超过一个月但不足一整年没有与雇员签署书面劳动合同者，应按照规定，向每位雇员每月发放双倍工资作为报酬。在此情况下，雇员拥有合法权利申请劳动仲裁，请求用人单位支付因未能签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，且最多可追溯至11个月之前的相关费用。若用人单位在超过一年的时间内仍未与雇员签订书面劳动合同，那么将被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。 #劳动纠纷 977次阅读

公司没有签订劳动但是交了社保怎么办

本企业为员工缴纳社保但未依规签详尽劳动合同，违背劳动法律原则。当事人有权要求补充签署以明确双方利益关系。若公司拒绝，当事人有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。 #劳动纠纷 839次阅读
无固定期限劳动合同单位可以随意辞退吗

在无固定期限劳动合同中，雇主不能轻易地辞退劳动者。通常情况下，企业若要辞退员工，须具备合法的依据，例如员工严重违反公司的规章制度，或因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等情形。如若公司在未取得合法理由的前提下解聘劳动者，将被视为非法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任及赔偿义务。 #劳动纠纷 1131次阅读
公司突然要求降薪违法吗

公司可能因经济或经营状况调整员工薪资，但不能单方突然降薪。劳动合同约定了薪资标准，单方降薪是重大变更，须与员工协商一致。若公司无合法理由和合理程序擅自降薪损害员工权益，属不法行为。 #劳动纠纷 1500次阅读
公司无故推迟发工资可以被迫离职吗

若雇主无缘由地延缓支付薪资，在此种情形下，员工有权利选择被迫离职。在这样的情况下，员工的法定权益受到了严重侵犯。倘若雇主长期或者屡次无理地拖延薪资发放，那么员工便有权力以这个理由来解除劳动合同，同时向雇主要求支付相应的经济赔偿金。 #劳动纠纷 1405次阅读