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济源市劳动纠纷律师在线服务
张晨晓律师
河南俊卿律师事务所
济源市汤帝路与黄河路交叉口路北200米路东
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:69
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-7091-1953
更多>
#律师简介:张晨晓律师,毕业于郑州大学法学院,法学学士,擅长刑事辩护、民商事纠纷、劳动争议等领域法律纠纷案件的处理。连续几年被律师事务所评为先进工作者。执业理念为:受人之托,忠人之事,维护当事人的合法权益。
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张雨生律师
河南俊卿律师事务所
河南省济源市沁园街道汤帝路与黄河大道交叉口北200米
5.0
分
帮助人数:124
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
182-3904-3856
更多>
#律师简介:张雨生律师,河南俊卿律师事务所执业律师。专业方向:民商事。在交通事故、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭、工伤赔偿等民商事法律事务方面有丰富实务经验。执业以来坚持“受人之托、忠人之事”的服务宗旨,秉持谨慎细心的办案理念,为每一个当事人争取到最大的权益。
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济源市劳动纠纷律师普法
普法图文
未签劳工合同辞职怎么办手续
若尚未签订就业协议即选择离开雇主,那么我们建议您尽早以书面形式向雇主提出辞呈。同时,请务必妥善保存所有与此通知有关的证据,例如邮寄收据、电子邮件等。在正式离职之前,您还需与雇主进行详细的薪资结算以及工作交接事宜的商讨。倘若雇主存在拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为,您有权依据这些事实立即终止与雇主之间的劳动关系,并且要求获得相应的经济赔偿。
#劳动纠纷
1434次阅读
合同到期还没续签算离职吗
劳动协议届满后尚未重新签署之际,通常不被视为离职行为。在此种情况之下,原有的劳动协议效力失效,然而劳资双方之间的雇佣关系却可能依然保持着事实上的存在。若用人单位并未明确表达终止劳动关系之意,而劳动者仍继续为该单位服务,则意味着双方已经建立起全新的劳动关系。只有当用人单位明确宣布不再续订劳动协议,并且双方共同完成了相关的离职手续之后,才能被认定为正式离职。
#劳动纠纷
838次阅读
离职人员工资拖欠不发怎么解决
员工离职后工资被无故拖欠,应先与雇佣方协商索要。协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和经济赔偿金。对仲裁结果有异议,可向法院起诉,寻求法律支持解决问题。
#劳动纠纷
1374次阅读
试用期辞职三天后不给办离职手续违法吗
在试用期间,若员工需辞去职务,只需预先向所在公司提交申请,仅需告知对方有此意向即可,此举便可视为其与公司就劳动合同进行了解除。然而,对于此类情况,公司应在收到员工的书面通知后,立即着手处理相关事宜,包括出具解除劳动合同的证明文件以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续等。
#劳动纠纷
1202次阅读
劳动赔偿金算年终奖吗
劳动补偿金并不属于年终奖金的范畴。其含义是指在用人单位因违法违规行为而单方面解除或结束与劳动者之间的劳务合同的情况下,向劳动者补偿经济损失的款项。然而,年终奖金则是指依据公司自身体制运转和员工出勤表现等因素,由企业自主决定并发放给员工的一种奖励性薪酬福利。因此,这两种资金的性质存在本质上的区别。
#劳动纠纷
1182次阅读
公司拖欠工资半年了劳动局还管吗
鉴于贵公司存在拖欠工资的违规行为,我们强烈建议您寻求劳动监察部门的协助以维护自身合法权益。劳动监察部门的主要职责包括对用人单位在劳动方面的违法行为进行监督、调查及处理。他们将依据相关法律法规,严格要求贵公司支付您所应得但尚未得到的工资款项。
#劳动纠纷
1059次阅读
劳动合同赔偿金上限怎么算出来的
劳动合同解约赔偿金受多因素影响。单位违法解约,按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限不超十二年,月工资指解约前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1446次阅读
劳动合同法未到期被开除怎么办
若在劳动合同尚未到期之时即遭解雇,首先应审视雇主解除与您劳动关系之原因是否具备法律依据。倘若雇主并无充分合理之理由而将您辞退,则此举恐已构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下,您有权要求雇主恢复与您之间的劳动合同关系,或向其索取赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。
#劳动纠纷
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