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  • 劳动合同律师-孟理昕律师
    江苏永伦(徐州高新区)律师事务所 徐州市铜山区高科金汇大厦
    0.0
    帮助人数:17
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-9529-0605
    更多> #律师简介:孟理昕律师,男,中共党员,河海大学硕士研究生,现任江苏永伦(徐州高新区)律师事务所专职律师。国家一级建造师,曾担任中国前三地产公司建筑施工板块法务经理,曾担任全球前三机械制造企业二级公司法务部长。擅长建工领域纠纷处理、债权债务、合同纠纷、劳动争议等,曾带领团队处理民商事案件超过1000件。孟律师法律理论功底深厚,诉讼实践经验丰富。能够透析问题核心,为当事人提出最优的解决方案与诉讼策略。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。平时工作繁忙,若有法律问题需要咨询可直接拔打电话15895290605,希望能为您排忧解难!
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  • 劳动合同律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自101人评价

    帮助人数:3886
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 劳动合同律师-厉风律师
    江苏苏旭律师事务所 徐州
    5.0
    帮助人数:56
    151-6211-0651
    更多> #律师简介:【厉风律师】江苏苏旭律师事务所执业律师2014年大学毕业后,在司法单位工作8年,铸就了扎实的法学理论功底和丰富的司法、诉讼实践经验,专业素养过硬,工作认真负责、逻辑缜密、在尊重客观事实的前提下,能够灵活运用法律法规为当事人争取最大的权益。为人品行端正,思维方式活跃,善于接受新事物,执业以来坚持以当事人为中心做好法律咨询和服务工作,获得当事人广泛认可及好评。主要专业领域:刑事辩护、公司风控、民事诉讼、劳动人事纠纷、人身损害赔偿。
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  • 劳动合同律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自500人评价

    帮助人数:2808
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 无固定期限劳动合同在特定情况下可变更,如双方协商或因重大环境变化致原合同无法实施。变更须遵循平等自愿、协商一致原则,变更条款不能违反国家法律法规的禁止性规定。 #劳动纠纷 936次阅读
  • 未签劳动合同是雇主过失。决定结束劳动关系,可用书面形式告知并保存证据。若用人单位知情后仍不批离职,可依法离岗。因用人单位未签合同违法,您有权捍卫自身合法利益。 #劳动纠纷 1388次阅读
  • 劳动合同期满未续签,若雇主继续聘用员工,双方自动建立事实劳动关系,雇主应尽快签新或延长合同。若雇主未及时签,员工有权要求雇主对未签合同期间的报酬进行双倍赔偿。 #劳动纠纷 1136次阅读
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  • 当劳动合同期限届满后发生忘续签之情形时,用人单位有必要立即与员工就此问题进行重新签署。若在此期间内劳动者依然为该公司提供劳务服务,则用人单位将不得不对其支付因未签署劳动合同所产生的、通常为原工资额两倍的费用作为赔偿。然而,若此事系由于劳动者明确表示不愿意续订所引发,那么用人单位便无需对此承担任何法律责任。关于赔偿金的数额以及支付形式等具体事宜,均应依据劳动者的实际工作期限及薪酬状况予以综合判定。 #劳动纠纷 888次阅读
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  • 解雇员工所导致的赔偿金的发放德日期往往受到用人单位财务运作程序以及相关法规的制约。一般而言,倘若双方就解约事宜达成共识并对赔偿金额及支付时间做出了明确的约定,那么便应当依照约定的时间进行支付。然而,若用人单位因违反法律规定而解雇员工,当劳动者通过劳动仲裁或者诉讼途径获得胜诉之后,用人单位则必须在裁决书或者判决书所规定的期限之内支付相应的赔偿金。在实际操作过程中,这一期限可能会从数天至数个月不等。 #劳动纠纷 1356次阅读
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