试用期要不要签合同

试用期得签合同。《劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，得订书面劳动合同。试用期其实是包含在劳动合同期限里的。要是已经有劳动关系了，但没同时订书面合同，那从用工起一个月内就得把书面合同签了。要是用人单位不跟劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者双倍工资，还要跟劳动者把书面合同补上；要是劳动者不跟用人单位签书面合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，然后按照劳动合同法第四十七条的规定，给劳动者支付经济补偿。

试用期必须签合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位在用工当天起，就和劳动者建立了劳动关系，必须得订立书面劳动合同。试用期其实是包含在劳动合同期限内的。要是已经有了劳动关系，但还没同时签书面合同，那从用工之日起一个月内，就一定要把书面合同签了。要是用人单位不跟劳动者签书面合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日这段时间，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每月给劳动者支付两倍工资，还要赶紧和劳动者补订书面劳动合同。反过来，如果劳动者不跟用人单位签书面合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，然后按照劳动合同法第四十七条的规定，给劳动者支付经济补偿。
那在实际操作中，用人单位和劳动者该如何正确签订试用期合同？首先要明确双方的权利和义务，合同条款要具体、清晰，避免出现模糊不清的地方。同时，要注意合同的期限、试用期的时长等相关规定，确保符合法律要求。

试用期是一定要签合同的。我们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，得订立书面的劳动合同。这里要注意，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。要是已经建立起劳动关系，但还没同时把书面劳动合同给签了，那从用工的那天起一个月内，就必须得把书面劳动合同给签了。要是用人单位不跟劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者支付两倍的工资，同时还要跟劳动者把书面劳动合同给补上；要是劳动者不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得书面通知劳动者，终止劳动关系，然后按照劳动合同法第四十七条的规定，给劳动者支付经济补偿。 总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期签合同这件事上都有明确的规定和责任，大家都得遵守。

试用期那可是得签合同的。你知道不，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，这时候就应该订立书面的劳动合同。试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。要是已经建立起劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那从用工的那天起一个月之内，就必须得把书面劳动合同给签。要是用人单位不给劳动者签书面劳动合同，那从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天这段时间，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者支付两倍的工资，并且还要跟劳动者把书面劳动合同给补上；要是劳动者不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得书面通知劳动者，让劳动关系终止掉，然后按照劳动合同法第四十七条的规定，给劳动者支付经济补偿。这可是保障劳动者和用人单位双方权益的重要规定，大家可得都清楚。