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社保报工伤
社保报工伤
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 17:00:32
已帮助1952人
精选律师 ·
讲解实例
没买社保能报工伤吗
可以,由用人单位承担全部
工伤
赔偿责任。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:
工伤认定申请表
,存在
劳动关系
证明,医疗诊断证明等材料。
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社保报工伤
钱威
问题:入职第10个月,因拒绝去外地工作,公司就强制辞退我,并且没给我交社保
你好,具体情况可以详细沟通的
钱威
问题:公司没给交社保,需要什么资料?
您好,联系您委托委托律师帮你处理,维护自己的权益
樊乐乐
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据:- 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。- 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。- 实践操作:- 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。- 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
钱威
问题:你好 请问在公司工作快一年了 社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么
你好,具体情况要详细描述的
司天双
问题:你好,我父亲今年60岁,在物业公司上班4年11个月,从未交过社保,也未签定合同劳动合同,今年8月31日,我父亲因腮腺炎住院挂水,一周回单位,单位以我爸年龄大了为由,将我父亲辞退,我打电话询问事由,他让我起诉去,并且在我挂了电话后,以胁迫欺骗的手段,让我爸签了4份协议,具体内容不清楚,因为父母不认识字,也未告知签字内容,就让我爸签字,我爸没办法就签字了,我现在走劳动仲裁,可以主张哪些权利,
可以约时间进行面谈,我是司律师
江苏王牌律师事务所
问题:厂里一年半没给员工交社保
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
刘飞飞
问题:我在私企工作二十多年!由于工作中!种种原因!离职了!公司未给交社保!我该怎么办
你去社保部门投诉,要求公司给予补偿,因为社保目前不好补交
钱威
问题:想咨询一个问题,嗯,比我现在50岁了,厂里呢就是想辞退我,但是我的社保还没有交够15年她可以辞退我吗
你好具体可以详细沟通比较好的
钱威
问题:我十年前在广州佛山市南海区交职工社保现在十年没见过了,现在可以续交吗
可以的可以的。能具体情况和我说一下吗?
钱威
问题:社保基金以协商合同解除不愿意支付一次性医疗补助金
你好,你能把具体情况和我说一下吗?
钱威
问题:就是有人跟我在网上聊黄 用金钱物质来诱惑我 我当时确实是缺钱然后答应他了 他一共给我转了1000块钱左右 现在我不想在继续跟他聊下去了 他觉得这样对他不公平 说要报警 说我诈骗卖淫 刚一开始是他在社交软件主动联系我的 东西和钱不是我向他索要的是他承诺我和许诺我的
你好具体可以详细沟通比较
钱威
问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛
你好可以根据你的情况进行
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钱威律师
2024-10-10 05:18:57
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:需要花钱吗?
钱威律师
2024-10-10 00:48:07
你好,具体什么事情详细沟通一下
问题:动手术之后不能继续原工作,公司不给调岗现在耗着我,说不给工资?
钱威律师
2024-10-09 21:08:34
您好,具体情况可以详细沟通,帮您依法维护自己的权益
问题:合同没到期,想要离职?
钱威律师
2024-10-08 08:55:15
你好具体可以详细沟通比较
问题:工资拖欠不给一天拖一天说好的?
钱威律师
2024-10-07 15:02:04
你好,具体可以详细沟通比较
问题:咨询公司拖欠工资?
钱威律师
2024-10-07 06:20:25
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗,具体给多少补偿,补偿里包括哪些?
郭培员律师
2024-10-06 15:07:41
您好,方便电话沟通吗
问题:现在法院判我是劳务关系,我现在还能争取到那些补偿?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
钱威律师
2024-10-10 00:48:07
你好,具体什么事情详细沟通一下
问题:动手术之后不能继续原工作,公司不给调岗现在耗着我,说不给工资?
钱威律师
2024-10-09 21:08:34
您好,具体情况可以详细沟通,帮您依法维护自己的权益
问题:合同没到期,想要离职?
钱威律师
2024-10-08 08:55:15
你好具体可以详细沟通比较
问题:工资拖欠不给一天拖一天说好的?
钱威律师
2024-10-07 15:02:04
你好,具体可以详细沟通比较
问题:咨询公司拖欠工资?
郭培员律师
2024-10-06 15:07:41
您好,方便电话沟通吗
问题:现在法院判我是劳务关系,我现在还能争取到那些补偿?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
钱威律师
2024-10-10 05:18:57
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:需要花钱吗?
钱威律师
2024-10-07 06:20:25
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗,具体给多少补偿,补偿里包括哪些?
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