徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
若有在职员工蓄意犯法并因此造成人身伤害或死亡的情况，其将无法被国家法律认定为工伤范畴内。这其中包括了正式职员在执行职务活动期间，故意施行各种违反法律法规以及犯罪行为时受到的伤害。此外，若员工在执行岗位任务过程中处于醉酒、毒品滥用等危险状况并且因此引发严重后果，亦不被认定为合理的工伤事故。更进一步而言，员工因自我伤害或自杀等情况，均无法获得国家法律对工伤的认可和保护。
若您在上下班途中遭遇了车祸，在满足特定前提条件时便有可能得以被认定为工伤。比方说，若是您并非交通事故中的主要过错方，且事故发生地点及时间均在正常的上下班线路以及时间范畴之内。之所以如此规定，原因在于在此类情形之下，您所遭受的伤痛与职守之间存有关联性。
工作中受意外伤害，先接受治疗保障人身安全，再向用人单位报告。单位应在规定期限内代理工伤认定，若单位未申请，本人、亲属或工会可在事故或确诊职业病1年内，向统筹地区社保部门申请。认定成功后，按工伤程度获赔偿，如医疗费、护理费、伤残补助金等。
1122人阅读
工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害；（1）此类情况是指员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害；（2）另外，也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害；（3）此外，还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；2、员工患有职业病的情况；3、员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；4、员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；5、以及法律规定的其他特殊情形。
1414人阅读
在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
1159人阅读
在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
1867人阅读
不幸出现了明显的工伤事故申报名单中伤势部位填报出错的情况，请你不要过度担忧，采取适当手段仍然能够有效地解决这个问题。在社保行政部门发现这一问题并对其进行确认之后，他们会以书面形式通知申请人着手进行补正工作。必须明确指出，任何对这些机构不负责任的行为都是被禁止的，责任人将会面临相应的惩罚。
