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我国现行法律规定，哺乳期自新生儿出生起算一年。此期间，用人单位不得让不满一岁的哺乳期女员工加班或上夜班。离异案件中，哺乳期孩子一般优先由哺乳母亲照看。但实际法律运用中会因情境和材料差异调整，遇相关法律纷争要综合考虑。
社会经济权是公民重要权益，包括财产所有权、劳动权、休息权、获得物质协助权。财产所有权保障公私财产，劳动权要求国家创造就业，休息权规定劳动者休息和工作时长，获得物质协助权为特定公民提供援助。此权为公民权利提供物质基础，影响深远。
签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《安全生产法》规定，安全管理人员包含企业的负责人、部门的项目经理、负责安全的主管及主任，还有安全员。这部法律的目的是把安全生产搞好，提前预防事故发生，让人民的生命财产有保障，推动经济社会能够持续发展下去。
2008人阅读
新员工入职半年内一般能享受婚丧假。只要达到法定婚龄结婚，就有权利享受这一待遇。不过呢，具体的假期天数，会因为地区和公司的规定不一样而有所差别。婚丧假是员工应有的合法权益，用人单位不能因为员工入职时间短就取消他们的这一权利。
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女性员工怀孕时，雇佣机构得严格按规定来，不能随便延长她们工作时长。要是员工怀孕满七个月了，就绝对不能安排她们晚上加班。而且在工作时间里，雇主得给孕妇留出合适的休息时间，这样能保证她们的身心都健康，肚子里的胎儿也能正常生长发育，让她们能安心度过孕期。
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女员工在休产假的时候，有权利拿到薪资以及生育津贴哦。要是生育津贴比她产前的工资低了，那少的那部分就得让雇主给补上。雇主绝对不能因为女员工怀孕、生孩子或者给孩子哺乳这些情况，就降低她们的工资，或者把她们辞退，更不能解除劳动合同。总之呢，就是要保证女员工的合法权益不会被侵犯啦。
