发生工伤社保外公司需要承担什么

当劳动者遭受工伤事故时，社保范畴之外的各项赔偿，公司所应当承担之责任纷繁复杂，具体表现在以下几个方面：
第一，由于工伤导致该劳动者在疗休养期间无法正常工作，因此在此期间的工资与福利待遇并不得降低，必须严格按照受伤前的标准发放；
第二，伤愈之后，根据劳动法中关于工伤评级的相关条款，如认定为残疾以及丧失部分或全部劳动能力，则公司应对其停止发放原有的薪酬待遇，并依照法律法规的要求，向其支付相应的伤残津贴；
第三，倘若工伤事故使得劳动者的日常生活无法自理，那么公司还须承担起对其进行生活护理的责任；
最后，对于那些因为在标准医疗保险范围以外的诊疗所需而产生的费用，例如一些特殊的康复治疗和辅助器具配置等，即使属于社保未涵盖的项目，公司亦必须承担相应的经济责任，以保证工伤员工能够得到全面的保护。
总而言之，尽管社保已经提供了基本的保障，但公司在社保范围之外仍然负有许多不可推卸的保障责任，这是为了确保工伤职工得到真正意义上的保护和公正对待。