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工亡事件在正常情况下无需进行责任界定。如果员工在既定的工作时间与工作地点中，由于工作性质原因而遭受意外事故造成了生命威胁，那么这就被法律定义为工亡。只要满足《工伤保险条例》所规定的工亡条件，该名劳动者便有权享受相应的工伤保险待遇。从普遍的角度来看，只要不是出于故意犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀等行为导致的死亡，均应当被视为工亡。
煤矿企业应依法承担其雇员的工伤保险费用支出。此举旨在确保当员工在作业过程中受到意外伤害或者患有职业病时，他们能够得到及时有效的医疗救助以及相应的经济支援。由企业为雇员购买工伤保险，有助于分散员工可能遭遇的职业风险，从而切实维护了员工的合法权益。
我国固定期限劳动合同解除的情况有：双方协商一致；试用期员工不符合录用标准；员工严重违反制度；员工失职舞弊致重大损失；员工被追刑责；员工病或非工伤后无法工作；员工经培训调岗仍不胜任；客观环境变化，协商变更合同未达成共识。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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交通肇事罪能否构成工伤的法律问题若交通肇事责任人未能负起主要或以上责任，且该事故又发生在其上下班途中的，则可被认定为工伤事件。
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工伤赔偿选择私了还是寻求律师协助关于是否应采用私了途径还是采取法律诉讼方式来处理工伤问题，实际上两者各有利弊，并无绝对优劣之分。倘若您已与用人单位达成共识，选择通过私下协商的方式更能迅速地解决争议，同时也让劳动者能够尽快地收到相应的经济补偿。然而在此之前，建议先对工伤所导致的伤害程度进行鉴定。
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在进行工伤认定过程中，请注意以下事项：第一，用人单位须于事故伤害发生之日或经诊断确认为职业病之日起三十个自然日之内提出书面申请；第二，用人单位与劳动者之间需存在合法有效的劳动关系；第三，务必妥善保存相关证据资料；第四，递交工伤认定申请书以及医疗诊断证明等辅助性文件；最后，请遵循并遵守国家及地方政府部门的相关规定和指引。
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关于交通事故引发的工伤问题的处置策略对于由于车祸所引发的意外损害，如果这起事件发生在劳动者上班或下班的途中且是非当事人主要责任造成的交通事故，那么用人单位或者该员工及其近亲家属就有权利向当地的社会保险行政管理部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤之后，相关人员便可依照国家法律规定与标准切实享受相应的工伤保险待遇。
