提出离职后又不想离职了怎么办

一、提出离职后又不想离职了怎么办

通常情况下是无法进行反悔的。

根据相关法律法规，当员工以书面形式提交辞呈后，用人单位便可在接收到该辞呈之日起的三十个自然日之内解除与员工之间的劳动关系。在此种情况下，如果劳动者突然改变主意不想离开现有的工作岗位，虽然仍可以表达这种意愿，但是否会获得批准还需要看用人单位的意见。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提出离职后能不加班吗

实际上，劳动者享有拒绝超时劳动的权利。

除非陷入特定状况或应对突发事件，否则公司不能未经授权强制员工进行任何额外的工作量，劳动者在此种情况下拒绝加班是合法的，且无需承担任何处罚。

然而，用人单位如果希望将员工划分为加班范畴，则务必要遵循相关规定，与被雇佣者进行有效的协商。

对于劳动者保留的异议，公司无权采用强制措施进行改变。

若幡然悔悟决定恢复正常工作模式，那么至少我们应该确保岗位关系的公正性，尊重彼此同意的劳动合同签署条款。

而就保证劳动者权益方面，用人单位因生产经营压力，经过同工会及劳动者的深入磋商之后，有权合理设置每日工作时间的延长限制，但需注意每天不可超过一小时；

如果因为意外情况或者其他因素不得不超出每日正常工作时间，那么必须保证是在保障劳动者身体健康的前提下，极力缩短加班时间，同时每个月不得跨越三十六个工作小时的极限。

此外，对于已经超时的员工劳动，用人单位必须依法按照标准支付相应的加班费用。

然而，当出现如下情形之一时，用人单位对于员工的加班安排可不受法律规定的限制:

首先是遭遇自然灾害、事故或某种其他未知原因，对劳动者的人身安全、健康和财产构成了直接威胁，必须采取紧急应对措施；

其次，如果生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，对生产进程以及公众的利益造成重大影响，必须尽快进行维修或修复；

最后，如果法律、行政法规对上述情形作了明确规定，亦可视为暂时突破加班规定的豁免条件。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条

规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提出离职后又不想离职了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。