Ngài hảo, về kinh tế bồi thường kim tính toán niên hạn vấn đề này, ta giải đáp như sau, kinh tế bồi thường kim là ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn khi tình hình phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định khi, dùng người đơn vị căn cứ người lao động công tác niên hạn, cho người lao động kinh tế bồi thường. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ 4
6, 47 điều chi quy định, đương dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ khi, phù hợp pháp luật quy định tình hình khi, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
( một ) tự dùng công ngày khởi tính toán tình hình:
1, kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, hợp đồng lao động có thể giải trừ. ( người lao động ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi trước kia kế phát kinh tế bồi thường công tác niên hạn, nhiều nhất không vượt qua 12 năm )
2, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác.
3, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác. ( người lao động ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi trước kia kế phát kinh tế bồi thường công tác niên hạn, nhiều nhất không vượt qua 12 năm )
4, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị. ( như: Dùng người đơn vị ở dời đến Thâm Quyến thị khu vực hành chính bên ngoài, người lao động bởi vậy đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim )
5, dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, xác cần cắt giảm nhân viên, hẳn là trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến, kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo sau, có thể cắt giảm nhân viên.
6, dùng người đơn vị kinh doanh giả thiếu tân chạy trốn, người lao động y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều thỉnh cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường, ứng dư duy trì, kinh tế bồi thường chi trả niên hạn từ dùng công ngày khởi tính.
( nhị ) tự 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi ngày khởi tính toán tình hình:
Trừ kể trên vài loại tình hình ngoại, ở tình huống khác hạ, đương dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ khi, ấn 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi trước kia có quan hệ quy định, dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường, người lao động công tác niên hạn tự 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi ngày khởi tính toán, tức từ 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày khởi tính toán.
