Vấn đề: Không lý do bị công ty sa thải công nhân như thế nào đi duy quyền
Không lý do sa thải người lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả bồi thường kim, ngạch độ vì kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai. Kinh tế bồi thường tiêu chuẩn là ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Nếu đơn vị chống đỡ hết nổi phó, người lao động có thể thông qua dưới phương thức duy quyền: 1. Hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại. 2. Lao động trọng tài. Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. 3. Hướng toà án khởi tố. Người lao động có giấy nợ, có thể mang theo thân phận chứng, sổ hộ khẩu, giấy nợ, khởi tố trạng cập phó bản hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự, toà án phán quyết dùng người đơn vị chi trả tiền nợ, nhưng là đơn vị vẫn chống đỡ hết nổi phó, người lao động có thể tự bản án quy định kỳ hạn mãn khoá sau hai năm nội hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành. 【 pháp luật căn cứ 】《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ chín điều, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường: ( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám điều giải trừ hợp đồng lao động; ( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 điều hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động; ( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười điều giải trừ hợp đồng lao động; ( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động; ( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động; ( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động; ( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
