Đào nguyên huyện luật sư

Nâm hảo

1. Hiệp thương giải quyết. Khả dĩ chủ động dữ khiếm khoản nhân câu thông, đề tỉnh kỳ hoàn khoản nghĩa vụ, liễu giải khiếm khoản nhân bất hoàn tiền đích nguyên nhân, thường thí hiệp thương chế định hoàn khoản kế hoa. Như quả khiếm khoản nhân chỉ thị tạm thời tư kim chu chuyển khốn nan, giá chủng phương thức khả năng hội xúc sử kỳ tẫn khoái hoàn tiền. 2. Phát tống thôi khoản hàm. Dĩ thư diện hình thức chính thức thông tri khiếm khoản nhân hoàn khoản, thôi khoản hàm trung minh xác khiếm khoản kim ngạch, hoàn khoản kỳ hạn đẳng trọng yếu tín tức. Giá bất cận khả dĩ khởi đáo nhất định đích uy nhiếp tác dụng, dã khả tác vi nhất chủng chứng cư lưu tồn. 3. Tầm cầu đệ tam phương điều giải. Lệ như thỉnh song phương đô tín nhậm đích trung gian nhân điều giải, hoặc giả thông quá nhân dân điều giải ủy viên hội đẳng quan phương hoặc dân gian điều giải cơ cấu điều giải, xúc thành song phương đạt thành hoàn khoản hiệp nghị. 4. Khảo lự pháp luật đồ kính. Như quả khiếm khoản kim ngạch giác đại thả hiệp thương vô quả, khả dĩ hướng pháp viện đề khởi tố tụng. Tố tụng quá trình trung, yếu đề cung tá điều, chuyển trướng ký lục, liêu thiên ký lục đẳng năng chứng minh tá khoản quan hệ tồn tại đích chứng cư. Thắng tố hậu, khả thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành, thông quá đống kết khiếm khoản nhân ngân hành trướng hộ, tra phong tài sản đẳng phương thức bách sử khiếm khoản nhân hoàn tiền.

1. Như quả công tư từ thối viên công thị vô quá thất tính từ thối, lệ như viên công bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích tình huống. Công tư nhu yếu đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri viên công bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó viên công nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đồng thời nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường. Kinh tế bổ thường án viên công tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng viên công chi phó. Công tác bất mãn nhất niên đích, án nhất cá nguyệt công tư chi phó. 2. Như quả công tư thị vi pháp từ thối viên công, lệ như công tư một hữu hợp pháp đích lý do từ thối viên công, na ma công tư nhu yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng viên công chi phó bồi thường kim. Giá chủng tình huống hạ, công tác bất mãn nhất niên đích viên công khả dĩ hoạch đắc lưỡng cá nguyệt công tư đích bồi thường kim. Giá lí đích nguyệt công tư thị chỉ viên công tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.