1.签合同前，得先确认房主的身份信息，这很重要！得看看证件是不是真的，跟本人是不是一致。要是没有中间人担保，自己交易的时候，可得特别注意这一点。 2.违约责任得写清楚，万一出了啥意外，也有个说法，别到时候扯皮。 3.付款和过户时间得写明白，买方得知道啥时候给多少钱，啥时候能拿到房本。 4.费用交接时间也得写清楚，水电煤气物业费啥的，啥时候交，得有个准儿。公房交易的话，物业、供暖这些费用的事儿，原房主的单位有啥要求，也得写清楚。 5.合同里要是有不明白的地方，或者想再约个啥，就写个补充协议，把双方的意思写清楚，省得以后麻烦。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

1.从你开始上班那天起，要是过了一个月，公司还一直没跟你签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得给你每月双份工资。 2.这一个月的“宽限期”里，要是因为你不签合同，公司把你给辞了，那公司就不用给你经济补偿。但要是过了一个月，公司还得给你补偿。要是你提前和公司说了，三十天后你就可以走人了，不算违约。要是公司没和你签合同，那你随时都可以走，而且不用给公司赔钱。要是公司工作满一年还不和你签合同，那你就和公司有了无固定期限劳动合同。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

烫伤了要赔这些钱： 1.治伤的费用。这个根据医院的诊断证明、收费单据、病历、处方这些来确定。 2.住院的伙食补助。按照国家机关一般工作人员出差的伙食补贴标准，按住院天数来赔。 3.误工费。 要是有固定收入，误工费按照实际损失来赔。要是没有固定收入，可以参照前一年的平均收入，或者当地同行业、同工种、同劳动力的平均收入来赔。 4.护理费。 要是护理人员有收入，护理费可以按照误工费的标准来赔。要是护理人员没有收入，护理费可以按照当地居民的平均生活费标准来赔。 5.营养费。按照当地居民平均生活费标准的40％至60％来计算。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

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