报告编号：NO.20240906*****
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查看完整报告一、劳动局工伤认定程序
1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
（1）填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
（2）填写《个人信息表》
（3）劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
（4）抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
（5）身份证复印件
（6）交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
（7）见义勇为的，提交民政部门证明材料
（8）工伤证明材料
（9）二寸照片1张
（10）企业营业执照复印件等其他
（11）受伤经过简述报盘
工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。
注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
二、提交完整材料之后的认定时间
1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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根据我国相关法律法规，春节期间的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。 需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在春节其他休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。 此外，计算三倍工资时，应以劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以3倍得出应支付的加班工资数额。
合同到期是否可以辞退员工，需视具体情况而定。 一般而言，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 若用人单位在合同期满前未提前通知劳动者，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，合同到期辞退员工需依法依规进行，否则可能引发劳动纠纷。
工伤后辞职的最佳时间，需综合多方面因素考虑。一般而言，应在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再做决定。 工伤认定完成，能明确您应享有的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。劳动能力鉴定则确定伤残等级，对应不同的赔偿标准。 若伤残等级较轻，工伤待遇已落实，且您有更好的职业发展机会，可适时辞职。但如果伤残较重，可能影响后续就业，辞职需谨慎，要充分考虑工伤复发、后续治疗费用以及离职后的经济补偿等问题。 总之，没有绝对的“最佳”辞职时间，需根据自身伤情、恢复情况、职业规划及单位态度等综合判断。
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