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查看完整报告事业单位辞退有补偿吗
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道辞退的知识了。在工作中如果我们真的无故被辞退,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
企业如果经营不好是可以裁员的,若企业为了发展,不得已进行集体裁员,这样的情况是符合法律的规定的,这时候对于员工来说,若遇到企业集体裁员,可拿到一些补偿金,然而如果企业进行非法裁员怎么维权?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
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事业单位是会看员工的档案的,因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项,在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么,档案写自动离职能否再考事业单位?下面就由华律网小编来为大家解答。
员工离职可能是因为自己的原因,也可能是基于单位的原因,但是不管什么情况下的离职,最好都在离职的时候签订一份离职协议,避免日后出现不必要的争议。最新离职协议范本是怎样的?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
很多公司现在都才用电子考勤,但是毕竟高科技也会有漏洞,那要是电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎么办?接下来华律网的小编为大家整理了一些有关的知识,欢迎大家阅读!
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么不满职场潜规则被开除怎么办?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
1、工作年限每满一年可得一个月工资,若工作超过六个月而未满一年,视为一年工龄;若工作时间不足六个月,则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇,需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。关于职工被公司辞退应该如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连,其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而, "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇,生活待遇部分则涵盖了养老金在内,意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿,未提前通知的,应当支付代通知金。关于离职补偿n+1是什么意思的问题,下面华律网小编为您详细解答。
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。关于离职是否必须呆满一个月的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。关于公司辞退50岁的员工如何赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。