报告编号：NO.20221230*****
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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
辞退费发放标准如下：
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道辞退的知识了。在工作中如果我们真的无故被辞退，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
事业单位是会看员工的档案的，因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项，在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么，档案写自动离职能否再考事业单位？下面就由华律网小编来为大家解答。
员工离职可能是因为自己的原因，也可能是基于单位的原因，但是不管什么情况下的离职，最好都在离职的时候签订一份离职协议，避免日后出现不必要的争议。最新离职协议范本是怎样的？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
很多公司现在都才用电子考勤，但是毕竟高科技也会有漏洞，那要是电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎么办？接下来华律网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读！
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么不满职场潜规则被开除怎么办？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。关于职工被公司辞退应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。关于离职补偿n+1是什么意思的问题，下面华律网小编为您详细解答。
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。关于离职是否必须呆满一个月的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。关于公司辞退50岁的员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于辞职是否要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 原则上来说，如果员工自己觉得不想干了，想要离开公司的话，那么是完全不用赔偿公司费用的。但是呢，如果员工跟公司签署过什么特殊的约定，比如说服务期协议这样的东西，然后他就得按照约定好的那样，在服务期没结束之前就离职的话，那可能就得按照约定的金额，赔付给公司一些钱作为违约金啦。再者，如果这个员工在离职的时候，没有遵守保密义务或者竞业限制约定等等这些规定，导致公司遭受了一定程度的经济损失，那他也是有可能要承担起相应的赔偿责任的哦。到底需不需要承担这个责任，还得看具体的合同条款以及实际发生的情况来决定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
关于用劳动关系的特征判断是否构成劳动关系的问题,根据相关政策法规分析如下： 在法律层面上，对他人进行口出恶言已可能构成侮辱罪。在此值得我们注意的是，普通的辱骂行为一旦损害了受害者的声誉，将会引发民事侵权责任，为此需要承担相应的法律责任，具体包括五日内的拘留或罚款金额不超过五百元人民币，若情节较为严重，则将面临五日至十日的拘留处罚，同时还需缴纳五百元以下的罚款。 若侮辱行为给受害人带来极为不良的影响，例如，受害人因无法承受侮辱而选择自尽，或是由于遭受侮辱而导致精神失常等情况，那么这种行为就有可能构成侮辱罪。
关于员工辞职能得到赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在正常情况下，个人主动提出离职将无法获得赔偿金。 若出现用人单位未能按照劳动合同规定提供相应的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪酬等违法行为，又或者是在劳动者并无任何过失的前提下遭到用人单位解雇的情况，那么劳动者有权向用人单位索取每满一年工作时间便可获得一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于吴中区怎么做劳动仲裁的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 要想搞定劳动仲裁的申请流程，你得先这样做： 首先，赶紧把你的劳动争议仲裁申诉书和其他相关文件送到当地的劳动争议仲裁委员会那里去；其次，等候仲裁委会给你回音，看看他们是接受还是拒绝你的申请；接下来，只要仲裁委员会同意接受处理了，那么在五天之内他们就会把这份申诉书的副本送给对方，也就是你要告的人；然后你的告状对象就要准备好答辩书；最后这一步，仲裁庭将正式开启审理与调解环节。等到这一切都愉快地结束之后，仲裁委员会会给你个书面通知告诉你最后的结果。
关于员工在什么辞职会得到赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在下列情形中，若雇员选择主动离职，有资格得到相应的补偿： （1）企业未能依据劳动合同严格履行提供劳动保护或劳动条件的义务； （2）企业未能按时且足额地向雇员支付劳动报酬； （3）企业未能依法为雇员缴纳社会保险费用；以及 （4）企业制定的规章制度违反了相关法律法规，对雇员的合法权益造成了侵害。
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