患有职业病的职工如何保护

关于职工工伤补偿款项的处理情况，可具体分为如下几种场景进行记账：首先是在工伤事件发生后，企业需为员工支付相应的医疗费用，此时便需要做以下步骤：借记其他应收账款项下—保险公司或者社会保障机构，同时贷记现金（或银行存款）项目；其次，当保险公司或者社保机构对公司先行垫付的医疗费用进行全额赔付时，则应该执行以下操作：借记银行存款或现金科目，然后贷记其他应收账款项下—保险公司或者社会保障机构；最后，若存在其他特殊情况，也应根据实际情况进行相应的会计处理。 需要注意的是，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

如果公司让你走人，那得给你俩月工资的赔偿！这就相当于公司违法解雇了你，所以要赔钱给你。你在公司待了多久呢？满一年就给两月工资，但是上限就是12个月。如果公司不给钱，你就找劳动局投诉吧。赔偿是按照你在公司干了多少年算的，每干一年就给一个月工资。如果你在公司待了6个月到一年，就算一年；不到6个月，就给半个月工资。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

进行停职留薪手续处置的流程如下所示：首先需要深入理解相关法律法规尤其是针对停工留薪时期的具体要求。当劳动者因在上班过程中产生的意外事故事故或者因为被确诊为职业病而需要暂停正常工作以便接受相关工伤医疗的时候，在停工留薪期间，他们原本的工资和福利待遇都不会受到任何影响，并且这些费用会由他们所在的公司按照每月固定的时间来进行支付。 停工留薪的期限通常不会超过12个月。若伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当延长这个期限，但是最长也只能延长到12个月。申请停工留薪期的程序：工伤员工应该尽快将工伤医疗服务机构开具的诊断证明递交给他们所在的公司，以此来申请停工留薪。用人单位则应当根据协议医疗机构开具的诊断证明，以书面形式通知工伤员工本人。延长停工留薪期的操作：如果在停工留薪期满之后，伤势仍然没有得到完全康复或者病情还没有稳定下来，无法恢复正常工作且仍需继续接受治疗的话，那么就必须在期满之前的5个工作日之内向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，并且要附上协议医 需要注意的是，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

其实，关于工伤复发后要赔多少钱这个问题，并没有一个定数。这主要看咱们的身体状况，比如你花了多少医药费、需要多少康复费、有没有因为这个事情耽误工作而白白没了收入等等这些因素来决定。你是完全可以争取到所有的药费和康复费呢，还有那因为事假导致的工资损失也是可以拿到赔偿的。如果你的残疾情况发生了变化的话，你还有可能得到一笔一次性的伤残补贴或者说是生活上比较方便的伤残津贴。至于怎么算出这事到底得赔多少钱呢？这就需要你跟社保局或者法院好好协商一下了，毕竟他们会帮你尽量把因工伤复发给你带来的经济损失都能给补回来嘛！ 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 需要注意的是，遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

首先，您可以选择通过电话向当地劳动执法监察大队发起投诉，依照《劳动保障监察条例》的相关规定，该机构将依法对用人单位展开严格的监督检查，并有权责令相关单位支付所拖欠的员工工资。 根据《劳动合同法》第三十条的明确规定，若用人单位未能及时或足额支付员工薪酬，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。 其次，最为有效的方式便是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁所下达的裁决书，您可以向用人单位提出索赔请求。如若用人单位仍未履行赔偿义务，您还可以进一步申请法院强制执行。 再次，若劳动仲裁机构不受理您的申诉或者仲裁结果未能公正公平地处理您的案件，您还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼。通过法院的审理和判决，您有望更顺利地实现自己的权益主张。 最后，除了通过上述法律程序争取属于您的薪资权利外，您还可以援引民法典中的第八十五条规定，要求用人单位按照应付薪资金额的50%以上100%以下的比例向您额外支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。