报告编号：NO.20240513*****
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没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系
没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方就建立了劳动关系，受劳动法等法律的约束，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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特种作业证六年到期，应当于有效期届满60日前参加必要的安全培训并经考试合格后向原考核发证部门或者从业所在地考核发证部门申请办理延期手续。关于特种作业证6年到期了怎么办这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于劳动法解除劳动关系有哪些规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。关于确认劳动关系是否有时效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤赔偿后辞职，已赔的工伤赔偿不受影响，但可能对未来工伤相关待遇有影响。 工伤赔偿不受辞职影响 根据《工伤保险条例》，工伤认定和赔偿一旦完成，相关权益就确定了，不会因辞职而改变。 辞职可能影响未来工伤待遇 如果在工伤认定或赔偿期间辞职，可能会影响认定和赔偿的进度。因为这时劳动者需要配合进行相关程序，辞职可能会导致程序无法顺利进行。 对于七到十级伤残的职工，辞职后无法再享受原单位按月支付伤残津贴的待遇，但可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
在公司不给咱发工资时，咱可以先跟公司商量商量，要是商量不成就只能走法律途径。咱可以： 1.去当地劳动保障监察机构投诉举报，让他们来管管这事儿。 2.去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请哦。 3.要是以上两种方法都不管用，咱就只能通过法院起诉来解决。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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