报告编号：NO.20240102*****
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查看完整报告一、因劳动者依法行使职业卫生保护权利能否解除合同
1、不能解除劳动合同。劳动者享有卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条
二、职业卫生保护的内容
职业卫生服务的内容职业卫生服务主要是通过向职工提供职业卫生服务和向雇主提供咨询来保护和促进职工健康，改善劳动条件和工作环境，从整体上维护职工健康。职业卫生服务内容包括：
1、工作环境监测，以判定和评价工作环境和工作过程中影响工人健康的危害因素的存在、种类、性质和浓(强)度;
2、作业者健康监护，包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等;
3、高危和易感人群的随访观察;
4、收集、发布、上报和传播有关职业危害的判别和评价资料，包括工作环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据;
5、工作场所急救设备的配置和应急救援组织的建立;
6、安全卫生措施，包括工程技术控制和安全卫生操作规程;
7、估测和评价因职业病和工伤造成的人力和经济损失，为调配劳动力资源提供依据;8、)编制职业卫生与安全所需经费预算，并向有关管理部门提供;
8、健康教育和健康促进;
9、与作业者健康有关的其它初级卫生保健服务，如预防接种、公共卫生教育等。
10、职业卫生标准的制订和修订，职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理。
依据《职业病防治法》的规定，劳动者享有卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重，责令停止产生职业病危害的作业或责令关停。关于使用明令禁用的可能产生职业病危害的设备怎么处罚的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
现实生活中，职工遭受工伤与职业病的事件时常发生，而且要求相关赔偿之前是需要进行评残的，对此不少人会提出这样的问题，职工工伤与职业病评残是4级的包括哪些?5级的呢?下面就由华律网的小编为您解答，希望对您有所帮助。
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依据《职业病防治法》的规定，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。关于对放射工作场所要怎样处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失26dB，或一耳56dB达到十级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。关于听力职业病赔偿标准法相关条例有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
国家法定的职业病包括：职业性眼病；职业性耳鼻喉口腔疾病；职业性皮肤病；职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；职业性化学中毒、物理因素所致职业病；职业性放射性疾病；职业性传染病；职业性肿瘤；其他职业病共10类132种。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于职业病矽肺病工伤怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、职业病矽肺病工伤怎么赔偿?职业病矽肺病工伤应当是根据伤残的程度来进行不同的赔偿的。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴...
患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者，职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。符合以上条件,才能诊断为职业病。下面由华律网小编为您详细解答。
能。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，，有权向用人单位提出赔偿要求。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。关于职业病鉴定时效有多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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