报告编号：NO.20240909*****
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查看完整报告一、拖欠工资不给应该打什么电话,讨要工资最快的方法?
1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉;
2、被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法;
3、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资请律师有什么用?
1、可以委托律师以律师事务所的名义，向用人单位出具律师函，要求对方依法支付拖欠你的工资，继而由律师与用人单位进行谈判，如若谈判成功，只要双方能达成一致意见，那么你可以在最短的时间内达到拿回拖欠的工资;
2、建议起诉公司拖欠工资时请律师协助，因为律师可以提供专业的法律意见和法律服务，帮助你评估案件的胜算和提供合理的维权建议。律师还可以代表你起草起诉状、代理诉讼和进行谈判等法律程序，确保你的权益得到最大保障。同时，律师还可以处理相关的法律文件和证据，提高案件胜诉率。
三、公司拖欠工资的后果有哪些?
1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金;
2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
【温馨提示】：拖欠工资不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁。如果您还有其他相关问题，请联系华律网相关专业律师为您详细解答。
教师判处拘役开除工资吗？老师要是被判了拘役，通常也不会被学校辞退。说到我们中国的情况，要是这个人还是个公务员的话，那肯定就得被开除了。不过老师们一般都是在我们国家的事业单位工作，虽然说老师被判了拘役后不至于被开除公职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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离职不批准公司不发工资怎么办？关于辞职后无法离开以及未能获得应得薪资的问题，其解决方案如下：首先，作为员工您有权在事先30天以书面形式告知用人单位您的决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，拨打12333向当地劳动部门反映情况，劳动部门将根据法规查办此事，督促雇主支付所拖欠的工资；其次，可向劳动争议仲裁委员会申诉，请求支付工资，若未签订劳动合同，还可主张双倍工资赔偿；再次，若因辞职引发纠纷，还可要求经济补偿金；最后，即使无欠条或劳动合同，仍可请律师协助协商或发律师函追讨工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物流仓库拖欠工资怎么办？员工被雇主恶意拖欠薪资的问题屡见不鲜，对于这种情况，劳动者可采取以下方式进行维权处理：首先，可前往当地劳动行政监管部门进行举报（具体可咨询当地劳动管理监察大队）。
拖欠工资能追回来吗怎么办？要想省时省力地要回工资，那最好就是跟公司协商，也可以让工会或第三方和单位一起协商，双方达成和解协议就行。要是不想调解、调解不成，或者达成协议后又反悔的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
是将基础养老金与个人账户养老金相加。而基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。关于退休工资的计算方法是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这种说法是不符合法律规定的。在我国劳动法体系中，不存在因年龄达到50岁就可不发工资的规定。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，用人单位就必须依法支付工资。 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位才可依法解除劳动合同，在解除合同前仍需支付相应劳动期间的工资。
根据我国相关法律法规，正常工作日加班，工资不得低于小时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，不得低于小时工资的2倍；法定休假日加班的，不得低于小时工资的3倍。 小时工资标准的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。 需注意，各地可能会根据经济发展水平和实际情况，在上述基础上有一定的调整和具体规定。用人单位违反上述规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
竞业禁止补偿金的发放方式通常有以下几种常见情形：其一，按月发放，这是较为普遍的方式，每月固定时间支付给受限人员一定金额。其二，一次性发放，即在竞业禁止协议生效时一次性给付全部补偿。 在发放标准上，一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 需要注意的是，发放竞业禁止补偿金应在竞业禁止期限内按时、足额支付，否则可能导致竞业禁止协议的效力受到影响。同时，双方在签订竞业禁止协议时，应明确补偿金的发放方式、标准和时间等关键条款。
在事业单位中，三倍工资的计算通常基于劳动者在法定节假日期间的工作报酬。 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。三倍工资则是日工资乘以3。 假设您的月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈276元。如果在法定节假日工作，当天应得的三倍工资约为276×3=828元。 需要注意的是，具体的工资计算可能会因事业单位的特殊规定、工资构成等因素有所差异，但总体原则是遵循国家相关劳动法律法规。
被辞退要求双倍补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张双倍经济补偿，也就是赔偿金。判断是否违法解除，关键在于用人单位解除的理由是否合法、程序是否合规。 例如，若用人单位没有法定理由，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，或者解除程序不符合法律规定，比如未提前通知工会等，就可能构成违法解除。 您需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为，从而维护自己的合法权益。建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断您的情况是否符合要求双倍补偿的条件。
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