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查看完整报告一、干保安压工资违法吗
关于公司暂缓发放员工当月薪酬的行为,实际上可区分为如下两种具体情境:第一种状况是若该单位之所以扣留您的工资,其主要目的在于以此方式限制您寻求其他雇主或离开现工作岗位(转变职业生涯)的自由,那么这种做法明显违背劳动法规,也就意味着您完全有权力寻求劳动监察部门为您解决相关问题;至于另一种情况,即公司自有明文规定允许如此处理您的薪酬,且这并未涉及到任何对您离职自由的限制或者索取押金,在这种情况下,法律并未对此类特殊情形做出明确规定,因此公司有权自行决定如何处理薪酬发放事宜。
《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、单位不发工资条违法吗
依据我国法律法规,企业若未按时发放工资明细表便是属于违法行为。
在此种情况下,用人单位有义务为每位员工开具一张详尽的工资单,并且要求全体员工务必进行签名确认。
为了方便财务管理和薪资发放,用人单位亦可以委托银行来协助执行这一任务。
但需注意的是,用人单位需保留下所有有关工资支付具体数额、支付日期、领取人及其签字等关键信息,且需要将这些资料妥善保管至少两年以供后续查询或调查之用,这也是作为义务方,用人单位在薪酬管理方面所必须遵循的规定。
工人干完活拖欠工资怎么办?为解决您所遭遇的用人单位拖欠工资问题且提供有效救济措施,我们建议您采取以下几种策略:首先,最为便捷的方式即致电当地劳动执法监察大队进行投诉举报。
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当事人的工资达到5000以上的要交税,具体如下:工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下:个税起征点:目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的,不需要交纳个税。个税扣除标准:工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是将基础养老金与个人账户养老金相加。而基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60周岁为139,50周岁为195)。关于退休工资的计算方法是怎样的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。