报告编号：NO.20240515*****
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查看完整报告一、干保安压工资违法吗
关于公司暂缓发放员工当月薪酬的行为，实际上可区分为如下两种具体情境：第一种状况是若该单位之所以扣留您的工资，其主要目的在于以此方式限制您寻求其他雇主或离开现工作岗位（转变职业生涯）的自由，那么这种做法明显违背劳动法规，也就意味着您完全有权力寻求劳动监察部门为您解决相关问题；至于另一种情况，即公司自有明文规定允许如此处理您的薪酬，且这并未涉及到任何对您离职自由的限制或者索取押金，在这种情况下，法律并未对此类特殊情形做出明确规定，因此公司有权自行决定如何处理薪酬发放事宜。
《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、单位不发工资条违法吗
依据我国法律法规，企业若未按时发放工资明细表便是属于违法行为。
在此种情况下，用人单位有义务为每位员工开具一张详尽的工资单，并且要求全体员工务必进行签名确认。
为了方便财务管理和薪资发放，用人单位亦可以委托银行来协助执行这一任务。
但需注意的是，用人单位需保留下所有有关工资支付具体数额、支付日期、领取人及其签字等关键信息，且需要将这些资料妥善保管至少两年以供后续查询或调查之用，这也是作为义务方，用人单位在薪酬管理方面所必须遵循的规定。
工人干完活拖欠工资怎么办？为解决您所遭遇的用人单位拖欠工资问题且提供有效救济措施，我们建议您采取以下几种策略：首先，最为便捷的方式即致电当地劳动执法监察大队进行投诉举报。
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工伤十级怎么赔偿工资?十级伤残赔偿工资的计算方式是这样的：根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资来算。如果职工的工资超过统筹地区职工平均工资的 300%，就按 300%算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被辞退的赔偿工资是基础工资吗？辞退的赔偿工资是基础工资吗？涉及到被辞退员工的赔偿工资问题时，其范围并不仅仅局限于基本工资。实际上，在进行经济补偿金的计算过程中，通常会以劳动者自劳动合同解除或终止之日起的最近十二个月内的平均工资作为基准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠保姆工资怎么催告？当保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司代收业主费用，保姆上门服务时，保姆与家政公司构成劳动关系。若家政公司拖欠工资，保姆可选择与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
辞职了工资可以不发吗？辞职能拿到工资。咱劳动者干活，老板就得给咱发工资，这是天经地义的。咱劳动者干活，老板就得给咱发工资，这是天经地义的。一般来说，老板会按照咱实际出勤的天数来发工资。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是将基础养老金与个人账户养老金相加。而基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。关于退休工资的计算方法是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，分以下情况： 一、如果是单位不续签 1. 单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、如果是劳动者不续签 1. 若单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则单位不需要支付经济补偿。 2. 若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。 总之，劳动合同到期不续签是否赔偿不能一概而论，要根据是哪一方不续签以及具体情形来判定。
公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。 一、同城搬迁 1. 如果公司搬迁未对员工的工作条件（如通勤距离、工作环境等）产生实质性重大影响，员工应当继续履行劳动合同，公司一般无需赔偿。 2. 若搬迁后员工通勤距离明显增加，给员工生活带来较大不便，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种情况下，公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿后解除劳动合同。 二、异地搬迁 1. 异地搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与员工协商不成的，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁后一审改判的几率难以确定一个准确的数值，受多种因素影响。 一方面，若劳动仲裁在事实认定上存在明显错误，例如对关键证据的采信不当、对劳动关系存续期间的认定错误、工资数额计算错误等，一审改判的可能性会增加。比如仲裁中错误认定了加班时长从而错误计算加班工资，一审法院审查出该问题就可能改判。 另一方面，在法律适用方面，如果仲裁错误地适用了劳动法律法规，如适用已废止的法条或者对法条理解错误，一审法院也可能作出改判。例如在确定经济补偿金计算标准时用错了法律条款。 同时，新证据的出现也会影响改判几率。如果在一审中当事人提供了劳动仲裁时未提交的、足以影响案件结果的关键证据，那么一审改判几率也会提高。
如果上海公司搬迁，员工不跟过去，赔偿情况如下： 一、劳动合同约定的工作地点 1. 如果劳动合同明确约定了工作地点在上海的某个特定区域，公司搬迁到约定区域之外，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。 2. 公司应当与员工就变更劳动合同内容进行协商，如未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。 二、赔偿标准 1. 公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后单位不再续签是有赔偿的。 一、经济补偿情形 1. 根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，如果劳动合同到期单位不再续签，劳动者应依据自身情况判断是否符合获得经济补偿的条件，并依法维护自己的权益。
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