报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告工伤鉴定费用一般由谁出?
1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。
2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。
3、重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。
4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。
相关知识如何申请
1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。
4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。
5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
现在大家都应该知道工伤鉴定费用由谁出了吧，工伤鉴定的费用都是根据不同的情况而决定由谁承担的，即使一开始是由工伤职工先行垫付，但最后承担的主体也并不一定就是工伤职工。如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们华律网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧。
在现实社会中，我们了解到员工在工作期间，因工作的原因突发职业病的，或人身受到伤害的，应该被认定为是工伤，且个人单位应该及时的把员工送往医院治疗，并携带相关的资料到相关的机构进行工伤鉴定。相关的机构，受到一定的证明材料之后，会下发工伤认定书。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定生效的时间。
在工作的时候受伤是很难避免的，所以劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。那么工伤鉴定过期怎么处理?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要在双方当事人约定的劳动合同范围内履行自己的职责，但是有的劳动者可能会进行串岗，那么，如果劳动者串岗受伤属于工伤吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。串岗受伤属于工伤吗串岗：是指
如果就“伤残鉴定存在的问题及建议有哪些”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
工伤鉴定结果出炉之后，大部分人可能已经办理出院手续了，但有些人会在鉴定结果出炉之前就去办理了出院手续，后来才发现自己身体还有其他的问题，那么，工伤鉴定后未出结果前能申请再次住院吗?华律网小编为你讲解这方面知识。工伤鉴定后未出结果前能申请再次
残疾鉴定应根据患者的伤情、受伤部位、治疗情况和治疗后康复情况、是否存在身体功能障碍、功能障碍恢复时间等综合因素进行评估，如果患者仅患有单纯性肺挫伤，未进行手术保守治疗，根据伤残评定标准，保守治疗后胸腹部器官的挫伤和裂伤属于10级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。关于“肺挫伤属于几级伤残,能赔偿多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
申请工伤鉴定等级的办法：单位应当在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明书等材料去向当地的社保行政部门提出申请。关于如何申请工伤鉴定等级的问题，下面华律网小编为您详细解答。
已通过工伤认定者，虽可提出劳动能力鉴定申请，但法律并未规定初次鉴定的时效性，实际操作可能性较小。如已经进行过劳动能力初次鉴定，将不再具备复查鉴定的资格，该项申请应于首次鉴定后一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
重点评估工伤后劳动能力保留程度；而伤残鉴定则根据损伤对生活的影响及残疾程度，如重伤一级、重伤二级、轻伤一级等进行评定。两者的适用范围也各不相同。工伤鉴定适用于因工作原因遭受伤害的职工，涵盖了工作场所内的各类事故、职业病等；而伤残鉴定则适用于非工作原因所致的伤害，如交通事故、犯罪行为等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
以下是工伤鉴定等级确定后的处理程序：首先，工伤职工或用人单位要核实鉴定结论准确无误，在收到鉴定结果后第15天内向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请。接下来，根据鉴定结果和相关工伤保险政策进行赔偿金额估计。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.咨询社保局：如社保局对伤情进行了鉴定，可去当地社保局查询结果。2.询问劳鉴委：劳鉴委为工伤鉴定机构，可去当地劳鉴委查询。3.网上查询：登陆所在地人社局网站，在便民或社保查询板块，使用身份证与社保卡号查询。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
伤残分10级，最厉害的是1级，最轻的就是10级。1级：身体某个部位没了或者彻底瘫痪了，别的地方也用不上，还得靠特别的医疗才行，基本生活都不能自理；2级：身体某些部位严重受损或者变形，导致严重功能问题或者并发疾病，还是要靠特别的医疗来维持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务工正常离职且签了离职单后，劳务公司扣三天工资是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者正常离职，已经完成了相应的离职手续和工作交接，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得非法克扣。 当然，如果劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但需要承担相应的举证责任。如果用人单位无法证明劳动者的离职行为造成了损失，那么扣工资的行为就是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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