报告编号：NO.20240906*****
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查看完整报告一、九级工伤能赔多少钱
1、九级伤残为9个月的本人工资。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤赔偿项目表
（一）医疗费
劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
2、劳动者治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。
3、异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。
4、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
5、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）康复治疗费
1、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
（三）停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=原来的工资福利待遇。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。
（四）停工留薪期间护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责。
（五）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、工伤保险基金支付。
（六）一次性伤残补助金
1、一次性工伤伤残补助金=9个月的本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
（七）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
（八）残疾辅助器具费
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。
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这种说法是不符合法律规定的。在我国劳动法体系中，不存在因年龄达到50岁就可不发工资的规定。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，用人单位就必须依法支付工资。 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位才可依法解除劳动合同，在解除合同前仍需支付相应劳动期间的工资。
根据我国相关法律法规，正常工作日加班，工资不得低于小时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，不得低于小时工资的2倍；法定休假日加班的，不得低于小时工资的3倍。 小时工资标准的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。 需注意，各地可能会根据经济发展水平和实际情况，在上述基础上有一定的调整和具体规定。用人单位违反上述规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
竞业禁止补偿金的发放方式通常有以下几种常见情形：其一，按月发放，这是较为普遍的方式，每月固定时间支付给受限人员一定金额。其二，一次性发放，即在竞业禁止协议生效时一次性给付全部补偿。 在发放标准上，一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 需要注意的是，发放竞业禁止补偿金应在竞业禁止期限内按时、足额支付，否则可能导致竞业禁止协议的效力受到影响。同时，双方在签订竞业禁止协议时，应明确补偿金的发放方式、标准和时间等关键条款。
在事业单位中，三倍工资的计算通常基于劳动者在法定节假日期间的工作报酬。 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。三倍工资则是日工资乘以3。 假设您的月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈276元。如果在法定节假日工作，当天应得的三倍工资约为276×3=828元。 需要注意的是，具体的工资计算可能会因事业单位的特殊规定、工资构成等因素有所差异，但总体原则是遵循国家相关劳动法律法规。
被辞退要求双倍补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张双倍经济补偿，也就是赔偿金。判断是否违法解除，关键在于用人单位解除的理由是否合法、程序是否合规。 例如，若用人单位没有法定理由，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，或者解除程序不符合法律规定，比如未提前通知工会等，就可能构成违法解除。 您需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为，从而维护自己的合法权益。建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断您的情况是否符合要求双倍补偿的条件。
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