劳动安全是指在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
华律网劳动安全栏目为您提供劳动安全相关内容,包括劳动安全卫生管理制度,劳动安全卫生规程,劳动安全协议等,同时我们提供专业劳动安全律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动安全相关问题.
第一项差别在于受到侵害的客体性质大相径庭:重大责任事故罪所触及的主要客体是各类企业如工厂、矿山、林区、建筑公司乃至其它长期开展经营活动的单位的生产安全。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
触犯本罪的,则对其相关直接责任人员一般处三年以下有期徒刑或者拘役;关于重大劳动安全事故罪如何处罚的的问题,华律网小编整理以下内容,希望能帮助到大家。需要的拿去!重大劳动安全事故罪如何处罚的重大劳动安全事故罪的处罚:1、触犯本罪的,则对其相关直接责任人员一般处三年以下有期徒刑或者拘役;2、犯罪情节达到特别恶劣程度的,则应处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第一...
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,应当处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,应当处三年以上七年以下有期徒刑。关于犯了重大劳动安全事故罪要怎么处罚的问题,华律网小编整理以下内容,希望能帮助到大家。需要的拿去!犯了重大劳动安全事故罪要怎么处罚犯了重大劳动安全事故罪的处罚:因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对...
安全设置不符合规定,以致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;关于重大劳动安全事故罪如何认定的问题,华律网小编整理以下内容,希望能帮助到大家。需要的拿去!重大劳动安全事故罪如何认定重大劳动安全事故罪的认定:安全设置不符合规定,以致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接...
对人效力是指集体合同对什么人具有约束力。关于集体合同有什么效力?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。集体合同有什么效力?(一)对人效力对人效力是指集体合同对什么人具有约束力。一般认为,受集体合同约束的人包括集体合同的当事人(当事团体)和关系人。前者指订立集体合同并且受集体合同约束的主体,即工会组织和用人单位或其团体;后者指无权订立集...
劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。关于请事假需单位批准吗?了解权限与限制?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。请事假需单位批准吗?了解权限与限制?劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工...
劳动者享有的权利包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利。关于揭秘劳动者的权利?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。揭秘劳动者的权利?劳动者的权利有:1、平等就业和选择职业权;2、取得劳动报酬权;3、休息休...
劳动者的职业卫生保护权利如下获得职业卫生教育、培训;职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。关于劳动者的职业卫生保护权益有哪些?了解一下?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,...
集体合同是指单位职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事项签订的书面协议。关于集体合同的签约主体通常是谁?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。集体合同的签约主体通常是谁?集体合同是指单位职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事...
让员工在甲醛环境中上班是违法的行为。对此,可以跟公司协商或者去劳动监察大队投诉,因为一旦对身体造成一定损害的,可以要求公司进行承担赔偿的责任。 关于让员工在甲醛环境上班是否违法这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
上报安全事故每次不得超过2小时。安全事故具体处理程序是,报告受理,接待举报,事故调查,安监部门予以调解处理,事故处理,有刑事责任的追究刑事责任。关于上报安全事故每次不得超过几小时,安全事故处理流程的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线,向当地劳动局举报的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人所得税。建筑工地农民工是否交税的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现行退休年龄是女工人50周岁,女干部55周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的;等等。关于女工人退休年龄新规定的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。关于辞退临时工的补偿标准是哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。关于一般企业临时工算工龄的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
通过合法渠道和途径解决问题。积极与用人单位进行沟通,要求支付欠薪;如果仍无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。最快、最狠的方法并不是一个可行的法律方案。通过非法手段去讨要工资不仅是违法的,而且可能会导致进一步的法律问题和风险。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
包工头拖欠农民工工资的,农民工首先可以和包工头协商或向有关组织申请调解,若当事人不愿协商调解或协商调解不成的,依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。关于小包工头拖欠农民工钱怎么办的问题,下面由华律网小编为你解答。
事业单位病退的28种病种及标准是一个相对复杂且具体的问题,因为这涉及到具体的医学条件和政策规定。以下是一些常见的病种和一般性的标准,但请注意,具体的标准和政策可能因地区和事业单位的具体规定而有所不同:恶性肿瘤:经病理学检查确诊,且病情严重影响工作能力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。