如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。关于辞退临时工的补偿标准是哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。

临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。关于一般企业临时工算工龄的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

通过合法渠道和途径解决问题。积极与用人单位进行沟通，要求支付欠薪;如果仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。最快、最狠的方法并不是一个可行的法律方案。通过非法手段去讨要工资不仅是违法的，而且可能会导致进一步的法律问题和风险。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

包工头拖欠农民工工资的，农民工首先可以和包工头协商或向有关组织申请调解，若当事人不愿协商调解或协商调解不成的，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。关于小包工头拖欠农民工钱怎么办的问题，下面由华律网小编为你解答。

事业单位病退的28种病种及标准是一个相对复杂且具体的问题，因为这涉及到具体的医学条件和政策规定。以下是一些常见的病种和一般性的标准，但请注意，具体的标准和政策可能因地区和事业单位的具体规定而有所不同：恶性肿瘤：经病理学检查确诊，且病情严重影响工作能力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。