哈尔滨工伤保险纠纷律师

若遇工伤且公司拒赔，可通过工伤保险获取救济。工伤保险旨在保障劳工在遭受意外事故或职业病时，能得到及时有效的医疗救援及经济补偿，进而实现职业康复。当遭遇工伤事件之际，首要责任由用人单位承担赔偿义务。如不幸遇到未购买工伤保险或拒绝支付赔偿金的用人单位，劳动者有权向当地劳动保障行政部门申诉，申请工伤保险赔偿。申请过程中，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明等相关证明文件。劳动保障行政部门将对申请进行严格审查，一经确认属于工伤范畴，即可享受相应的工伤保险赔偿。值得注意的是，工伤保险赔偿的范围与标准可能因地域及政策差异而有所区别。因此，在申请工伤保险赔偿前，务必详细了解当地的具体政策法规，以确保自身权益得以充分保护。总而言之，遭遇工伤后，劳动者应优先寻求用人单位的赔偿。若用人单位不予赔偿，则可向劳动保障行政部门申请工伤保险赔偿。 《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。