哈尔滨离职纠纷律师

若劳动者主动离职且无额外经济补偿。若因企业未缴社会保险导致离职，则可索要经济补偿，工作每满一年，企业需付一个月工资；不足一年者，按一年计；不足半年者，付半个月工资的补偿。离职时即核算薪酬，但大多数情况下企业会设定固定发薪日，如未至，需按照企业规定顺延至次月领取。若双方协商达成共识，亦可在此之前发放。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。