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辞退员工应该怎么写

广西-河池 2024-08-15 11:38 劳动纠纷

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辞退员工应该怎么写

报告编号:NO.20240815*****

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    关于您所有相关待遇问题,包括工资、福利等,我们都将严格依照国家法律法规及我司内部规章制度进行妥善处理,同时也会依据我们之间签订的书面劳动合同条款进行处置。再次表示对您离职后生活和未来职业发展的关心和祝福!
    此致敬礼,祝愿顺利!
    ________有限责任公司
    日期:____年____月____日

    回复于 2024.08.15 13:01

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    《解雇通知函》敬启者:________先生/女士:因公司内部的运营策略及业务发展方向出现了关键性的变更和调整,经审慎评估后发现您的专业知识储备及其工作经验、技能等方面均无法满足公司现阶段的需求,因此,我们不得不遗憾地通知您,请您在____年____月____日之前正式结束在本公司的任职。在此,我们衷心感谢您在过去的岁月里为公司付出的辛勤努力以及提供的宝贵支持。关于您的所有权益保障事宜,我们将严格依据相关法律法规、公司内部规章制度以及您与公司签订的劳动合同进行妥善处理。谨此致谢!________有限责任公司日期:____年___月___日注意事项:鉴于我国劳动法明文要求用人单位与劳动者之间确立劳动关系时需签订书面劳动合同,因此,当企业决定解雇员工时,需要依法解除双方签署之劳动合同。若劳动合同到期自然终止,则应使用终止劳动合同通知书;如企业与员工经过友好协商达成一致意见,可签订解除协议或解除劳动合同协议。

    回复于 2024.08.15 12:25

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    《辞退通知书》敬启者:________先生/女士:鉴于我司因商业战略及营运模式等方面发生了重要的调整与变革,从而导致您当前的技能、经验以及能力无法适应我司新的发展需求。为此,我们特此通知您,请您在以下日期前(即:____年____月____日)主动离职。在此,衷心感谢您过去几年里为本公司作出的杰出贡献。关于您的待遇问题,将严格依据我国相关法律法规以及公司内部政策和劳动合同的条款进行相应安排。妥否?谨祝商祺!驻您身体健康、事业顺利!________有限责任公司法定代表人:________年月日备注说明:根据中国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,双方应当签订书面劳动合同。
    若我司决定辞退某位员工,需先解除与其签订的劳动合同。如若涉及到劳动合同的终止事宜,则应使用“终止劳动合同通知书”。
    若我司与员工经友好协商达成一致意见,可签署解除协议或解除劳动合同协议。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    回复于 2024.08.15 11:44

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  • 曹淑回复:
     

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  •  

    详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您完整法律建议,感谢感谢 关于您提问的回答如下: 您好,劳动合同未到期,用人单位单方解除劳动关系的情形主要有过失性辞退、非过失性辞退和经济裁员三种。

  • 黄宗琴回复:
     

    您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金。具体您可以电话联系我,电话解答更清晰

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