8小时前
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公司亏损股权转让定价
问题分析:在公司亏损的情况下,股权转让定价有以下要点。
一、净资产评估法
虽然公司亏损,但仍可对公司净资产进行评估。净资产是公司总资产减去总负债后的余额。如果评估后的净资产为正数,可在净资产价值基础上,综合考虑各种因素确定股权转让价格。若净资产为负数,转让价格可能较低甚至为象征性价格,但需注意不能违反法律法规的强制性规定。
二、协商定价
转让方和受让方可以根据公司未来的发展潜力、无形资产价值(如品牌、专利、市场份额等)、行业前景等因素协商确定价格。例如,虽然公司目前亏损,但拥有独特的技术或处于新兴行业且有发展机会,双方可能基于对未来盈利的预期确定较高的转让价格。
三、参照类似公司定价
参考同行业类似经营状况的公司股权交易价格。如果市场上有可类比的亏损公司股权转让案例,其交易价格可作为重要参考依据,但也要结合本公司的特殊情况进行调整。
3小时前
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诽谤罪处罚标准
问题分析:诽谤罪的处罚标准如下:
一、定罪量刑标准
1.犯诽谤罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这一量刑标准是综合考虑到诽谤行为对他人名誉、人格尊严以及社会秩序等方面造成的损害程度而定的。
2.诽谤罪属于告诉才处理的犯罪,即被害人需要自行向法院提起诉讼,法院才会受理。但严重危害社会秩序和国家利益的除外。这是为了在保障公民个人权益和维护社会公共利益之间找到平衡。
二、判定因素
在确定是否构成诽谤罪以及量刑时,需要考虑多个因素。例如,诽谤行为的恶劣程度,包括传播的范围、造成的社会影响等;还有诽谤内容是否完全虚构等情况。如果行为人能够证明所传播内容是真实的,一般不构成诽谤罪,但可能涉及侵犯他人隐私等其他民事侵权行为。
8小时前
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故意伤害罪致人轻伤一级怎样量刑
问题分析:故意伤害致人轻伤一级,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在具体量刑时,法院会考虑多种因素。一是犯罪情节,比如伤害手段是否残忍,如果使用特别残忍手段伤害他人致轻伤一级,可能会倾向于判处接近三年的有期徒刑。二是犯罪人的认罪态度,如果犯罪人能够主动认罪认罚,如实供述自己的罪行,在量刑时一般会从轻处罚,可能会判处较短刑期的有期徒刑或者适用拘役、管制等刑罚。三是犯罪后的赔偿情况,若积极赔偿被害人的损失,取得被害人的谅解,这也是量刑时从轻的一个考量因素。
9小时前
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婚前房子算夫妻共同财产吗
问题分析:婚前房子一般不算夫妻共同财产。
如果是一方在婚前全款购买的房子,且房产证上只有一方的名字,那么这房子属于婚前个人财产。婚后这房子的自然增值部分也属于个人财产。
但是存在一些特殊情况可能会使其转变为夫妻共同财产。例如,一方婚前贷款买房,婚后夫妻双方共同还贷,对于共同还贷部分以及对应的房屋增值部分属于夫妻共同财产。另外,如果婚前一方买房,婚后加上了另一方的名字,这可视为对另一方的赠与,这种情况下该房屋就属于夫妻共同财产。
7小时前
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帮信罪要判多少
问题分析:帮信罪的判刑情况需要根据具体的犯罪情节来判定。
一般来说,如果情节轻微的,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。例如,犯罪嫌疑人只是偶尔为他人提供了一次网络技术支持,涉及的支付结算金额较小等情况。
若犯罪情节特别严重的,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。比如,为多个诈骗团伙提供技术帮助,支付结算金额巨大,造成众多被害人重大经济损失等情形。
司法机关在量刑时,会综合考虑多种因素,包括犯罪嫌疑人的主观故意程度、在犯罪活动中所起的作用、是否有自首立功等从轻或减轻情节等。
9小时前
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涉嫌猥亵罪怎么判
问题分析:猥亵罪的判决要依据多种因素。
一、量刑标准
1.以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
2.聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
二、影响量刑的因素
1.犯罪情节的严重程度,比如是否使用暴力手段、是否对被害人造成身体伤害等。若使用极端暴力手段,会加重处罚。
2.犯罪人的认罪态度,如果犯罪人能够主动认罪认罚、积极赔偿被害人、取得被害人谅解等,在量刑时会作为从轻情节予以考虑。
3.犯罪人的前科情况,若有多次犯罪前科,尤其是涉及性犯罪前科,会对量刑产生不利影响。
16小时前
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劳务派遣好还是外包好
问题分析:劳务派遣和外包有各自的特点,难以简单评判哪个绝对更好,以下是两者的情况分析。
一、劳务派遣
1.对于用工单位而言,能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上快速获取劳动力,无需进行繁琐的招聘流程。并且在员工管理方面,派遣员工要遵循用工单位的工作制度等。
2.对于派遣员工来说,他们与派遣机构签订劳动合同,一定程度上派遣机构可以提供就业机会,但可能面临在用工单位中被区别对待的风险。
二、外包
1.用工单位将特定业务外包给其他单位,有助于集中精力发展核心业务。在外包关系中,外包公司对员工的管理自主性更强。
2.对于外包员工,他们受雇于外包公司,其工作稳定性和职业发展更多依赖外包公司的业务情况。
在选择劳务派遣还是外包时,用工单位要考虑自身业务需求、成本、管理模式等因素;而从劳动者角度,则要考虑就业稳定性、职业发展机会等。