签合同三个月没续签合法吗

派遣制转合同制是否有赔偿，不能一概而论，得具体情况具体分析。一般来说，要是用人单位没按法定程序，单方面把派遣制员工转成合同制，还违反了原劳务派遣协议或相关法律法规，那就可能构成违法解除或变更劳动关系，员工就有权索要赔偿。不过呢，如果是双方协商一致，按照合法程序和规定进行的转换，而且在转换过程中员工的合法权益也没有受损，比如说工资待遇、工作条件啥的都没降低，那通常就不存在赔偿问题了。所以，关键还是看转换的过程是否合法合规，是不是遵循了平等自愿、协商一致的原则，有没有保障员工的合法权益。您最好把相关的工作证明、合同这些材料都留存好，以备不时之需。

主要依据《民法典》的相关规定。首先，得确定合同无效的原因，比如存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形。如果合同无效，有过错的一方得赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应的责任。损失范围包括直接损失和间接损失，像因信赖合同有效而产生的费用支出、预期可得利益的丧失等。在司法实践中，赔偿数额的确定会综合考虑双方的过错程度、损失大小、合同履行情况等因素。同时，受害方得就自己所遭受的损失承担举证责任。

在劳动法领域，无固定期限劳动合同的赔偿可不是一概而论的两倍。一般来说，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，那就得按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。不过呢，如果是用人单位依法解除或终止劳动合同，那就可能不需要支付两倍赔偿了，而是按照法律规定支付经济补偿，或者干脆就不支付补偿。要注意的是，具体的赔偿数额和方式，得根据实际情况来定，比如解除或终止合同的原因、劳动者的工作年限、工资水平等等。所以，在遇到这种情况时，最好还是咨询一下专业的法律人士，让他们给你详细解释一下，这样才能心里有底嘛。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

具体情况具体分析，这得看是哪方不续签劳动合同。一般来说，如果是单位不续签，且劳动者没有法定过错，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。但要是劳动者自己不续签，且单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，那单位就不用给经济补偿了。您可以根据自身情况来判断一下。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。