德惠教师工资被拖欠怎么办

从法律角度来看，年底辞职时奖金是否能变为工资，这要根据具体情况来判断。在您与用人单位签订的劳动合同或单位的规章制度中，若对奖金的发放条件和方式有明确规定，而您的辞职行为又不符合奖金发放条件，那奖金可能就无法发放。但如果没有明确约定，仅仅因为年底辞职就将奖金变为工资，这是不合理的。一般来说，奖金是对员工工作表现的额外奖励，与工资的性质不同。如果单位无故将应发的奖金转为工资，这可能会侵犯到您的合法权益。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金制度文件等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

在工地受伤但未签订合同的情况下，首先要证明存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明。如果能确定劳动关系，那么应按照工伤赔偿标准进行赔偿。需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在规定时间内向劳动保障行政部门提出。若无法确定劳动关系，可按人身损害赔偿标准主张权利，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议您及时收集和保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

根据我国相关劳动法律法规，工作5天辞职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。不过，辞职需要遵循法定程序。如果您是在试用期内，提前3日通知用人单位，或以书面形式通知用人单位，且没有给单位造成经济损失，那么您有权要求单位按照您实际工作的天数支付工资。如果单位拒绝支付，您可以先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

合同工离职时的赔偿问题需要具体分析。一般来说，如果员工主动辞职，可能没有赔偿。但如果用人单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工因违反公司规章制度等自身原因被辞退，通常也没有赔偿。