具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
在我国的劳动法律体系中,劳动者离职时未提交辞职报告,与能否拿到工资并没有直接联系。工资是对劳动者付出劳动的一种报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定,以及单位的工作要求,完成了工作职责,就有权利获得相应的劳动报酬。不过,劳动者没有提交辞职报告就直接离职,可能会违反用人单位的内部管理规定。用人单位可能会以劳动者存在过错为由,拒绝支付工资。但这并不意味着劳动者就失去了获取工资的权利。所以,劳动者离职时,最好按照法律规定和单位的要求,以适当的方式提出辞职,比如提前通知单位,或者提交书面的辞职报告。这样做可以避免潜在的劳动纠纷,保护自己的合法权益。
签了两年劳动合同后被辞退,有没有赔偿得看辞退原因。要是单位没正当理由把您辞了,那就是违法解除劳动合同,您能拿到赔偿金,标准是经济补偿的两倍。这经济补偿呢,是根据您在单位的工作年限算的,满一年给您一个月工资,最多给您十二个月。但要是因为您有错,比如严重违反单位规章,或者被追究刑事责任了,那单位辞您就不用赔偿了。还有一种情况,如果是因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同没法履行了,单位跟您商量,也没能就变更合同达成协议,那单位辞退您就得给您经济补偿。
辞职时压工资肯定是不对的,这既不合法也不合规。《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定,劳动者只要付出了劳动,就应该得到相应的报酬。按规定,用人单位得按照劳动合同的约定,以及国家规定的标准,按时且足额地给劳动者发放劳动报酬。要是在劳动者辞职时,没有出现单位所说的给单位造成经济损失等需要赔偿的法定情形,那单位就无权扣押工资。要是您遇到了这种情况,我建议您先跟单位协商,让他们把工资给您结算了。要是协商不成,您可以收集一些证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等等,然后向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律手段来维护自己的合法权益。
休假可以分为不同类型,其中包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。一般来说,在法定节假日休假时,工资应正常发放。而在年休假期间,工资待遇保持不变。病假期间,用人单位需要支付病假工资,通常不能低于当地最低工资标准的80%。婚假和产假等法定休假期间,工资也应正常发放。然而,如果是因为个人原因且未经批准擅自休假,可能就没有工资,甚至会被视为旷工,违反用人单位的规章制度。具体情况需要依据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来进行判断。
一般员工在公司工作时,是需要签订劳动合同的。而且劳动者付出了劳动,用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么,房源网站干15天辞职有工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。关于干5天辞职有没有工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
假设你的劳动合同里写明工作职责了,那用人单位擅自换你岗位你不同意且因此离职的话,就能拿赔偿金。但如果只是不乐意却没走人呢,那就啥都捞不着了。而且,假如你的合同里连个工作职责都没提,那么老板想怎么调你就怎么调你,你虽然反感也拿不到赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
假设贵司确实存有此类规定且非出于上述限制离职或收取押金之考虑,在这一情况下,法律法规在此问题上并无过于严格的要求,贵司可依照自身需求制定这一政策。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果需要辞职,一般要向公司的领导提交辞职信才可以的,在提交了辞职信之后,就可以等待一定时间办理离职手续了,如果说在提交了辞职信之后又不想辞职,应当如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要正常发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠自己的工资的,劳动者是可以行使劳动报酬请求权的,可以向用人单位索要拖欠工资。那么,如果是临时工干几天给工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。临时工干