不想干了辞职还有工资吗

在我国的劳动法律体系中，劳动者离职时未提交辞职报告，与能否拿到工资并没有直接联系。工资是对劳动者付出劳动的一种报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定，以及单位的工作要求，完成了工作职责，就有权利获得相应的劳动报酬。不过，劳动者没有提交辞职报告就直接离职，可能会违反用人单位的内部管理规定。用人单位可能会以劳动者存在过错为由，拒绝支付工资。但这并不意味着劳动者就失去了获取工资的权利。所以，劳动者离职时，最好按照法律规定和单位的要求，以适当的方式提出辞职，比如提前通知单位，或者提交书面的辞职报告。这样做可以避免潜在的劳动纠纷，保护自己的合法权益。

签了两年劳动合同后被辞退，有没有赔偿得看辞退原因。要是单位没正当理由把您辞了，那就是违法解除劳动合同，您能拿到赔偿金，标准是经济补偿的两倍。这经济补偿呢，是根据您在单位的工作年限算的，满一年给您一个月工资，最多给您十二个月。但要是因为您有错，比如严重违反单位规章，或者被追究刑事责任了，那单位辞您就不用赔偿了。还有一种情况，如果是因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行了，单位跟您商量，也没能就变更合同达成协议，那单位辞退您就得给您经济补偿。

辞职时压工资肯定是不对的，这既不合法也不合规。《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，劳动者只要付出了劳动，就应该得到相应的报酬。按规定，用人单位得按照劳动合同的约定，以及国家规定的标准，按时且足额地给劳动者发放劳动报酬。要是在劳动者辞职时，没有出现单位所说的给单位造成经济损失等需要赔偿的法定情形，那单位就无权扣押工资。要是您遇到了这种情况，我建议您先跟单位协商，让他们把工资给您结算了。要是协商不成，您可以收集一些证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

休假可以分为不同类型，其中包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。一般来说，在法定节假日休假时，工资应正常发放。而在年休假期间，工资待遇保持不变。病假期间，用人单位需要支付病假工资，通常不能低于当地最低工资标准的80%。婚假和产假等法定休假期间，工资也应正常发放。然而，如果是因为个人原因且未经批准擅自休假，可能就没有工资，甚至会被视为旷工，违反用人单位的规章制度。具体情况需要依据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来进行判断。